PARADIGMAS DEL LIDERAZGO

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LOS PARADIGMAS DEL LIDERAZGO

Del paradigma de la administración al paradigma de la teoría del liderazgo.

En nuestros días la función de los administradores está evolucionando: los exitosos recurren a formas de liderazgo verdaderamente democráticas al compartir la responsabilidad de la dirección con los empleados

esto no se realiza si no le pone el empeño y la iniciativa de ada lider que formaparte de la organizacion

es muy bueno actualizarse en cuestiones de liderazgo con la evoluion se va adquiriendo nuevos conocimientos sobre las diferentes mecanicas de trabajo en equipo sobre la administracion de cueluier tipos de funciones empresariales

El paradigma de la teoría del liderazgo por contingencia.

las teorías del liderazgo por contingencias tratan de explicar el estilo adecuado de liderazgo con base en el líder, los seguidores y la situación.

el paradigma de la teoria de los rasgos

definiciones

Las teorías de rasgos del liderazgo intentan determinar características distinticas que expliquen la eficiencia del liderazgo.

desvanetjas

realiza actividades que tiene un fina que pocas veces realiza el trabajo en equipo

consiste en agrupar a los difeentes niveles de personas con fines de liderazgo socual

liderazgo

es

habilidad

cualidad

talento

transformacion

influencia

interaccion

funcion

informacion

consiste ser

desafiante

efectivo

Paradigma de la teoría integral del liderazgo.

liderazgo tratan de combinar las teorías de rasgos, del comportamiento y por contingencias para explicar por qué ciertas relaciones de influencias entre líder y seguidores son fructíferas.

consiste en crear funciones de trabajo en equipos que buecan una productividad eficaz pero muchas veces no se logra esto sin la participacion y compromiso de todo el grupo

tienen mayor influencia con el equipo de trabajo bue¡sca siempre crear un ambiente de trabajo productivo

Paradigma de la teoría del comportamiento del liderazgo.

las teorías del comportamiento del liderazgo tratan de explicar ya sea los estilos distintivos de los líderes eficaces, o bien, definir la naturaleza de su labor.

desventajas

muchas veces el comportamiento del iderazgo asume responsabilidades que no van de acuerdo al perfil ed trabajo de cada lider porque ul lider tiene diferentes habilidades y comportamiento antes la sociedad de trabajo

asume un papel fundamental que realiza un trabajo muy motivante para todo el equipo de trabajo con el fin de lograr los buenos objetivos propuesto

paradigma del liderazgo

definicion

es un planteamiento compartido que representa una forma fundamental de pensar, percibir, estudiar, investigar y entender el liderazgo.

desvenTAJAS

el lider muchas veces desmotiva alos grupos de trabajo podria ser tambien que cada grupo o equipo de trabajo realizen actividades no encaminadas de acuerdo al plan de trabajo asignado al lider

ventajas

tinen una mayor partivcipacion activa con todo el equipo de trabajo con e fin de cada persona conoscan y llevan a cabo las actividades que asigna el lider