Briefing d'accueil Jeunes diplômés

Meer zoals dit

intégrer un élève avec des problèmes de comportement et de concentration

door Mennetret solene

Comment le numérique a percolé dans le rural et le développement local et comment les a-t-il impactés ? V2

door Association Cap Rural en Transitions

politique sociale

door Bintou bnt 223

BDD bibliographiques et leur utilisation en recherche documentaire

door Boussadia Imene

Priorité aux rencontres physiques ! Plus engageantes et souvent plus riches Réseauter doit devenir un réflexe !

Oser se lancer !

Inspirer confiance

Se faire confiance

Briefing d'accueil Jeunes diplômés

Identifiez vos talents !

Présentation des tests Assessfirst

Tous talentueux !

La personnalité : la clé du recrutement

Bien se connaitre : c'est essentiel !

Le choix des objectifs

La stratégie des petits pas...

La méthode SMART pour les atteindre

Pourquoi avoir des objectifs ?

Reliez-vous aux autres !

Devenez visible !

Diversifiez vos Talents de Mozaik RH

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Pour vous sentir soutenu et motivé par ceux qui vous entourent

Informez vous !

Les offres et les informations de la Mission Locale

La plateforme collaborative Slack dédiée aux jeunes diplômés (invitation sur demande)

le Guide des ressources emploi : à la demande

Les ressources numériques du réseau des bibliothèques de Cergy-Pontoise

Objectif : confiance en soi !

OSEZ ENTREPRENDRE ET REUSSIR !

Son potentiel pleinement disponible pour son projet pro !

Un bien-être renforcé

Check-up CV Les Fondamentaux

• Le CV tient en 1 page sans rogner sur les marges ou être trop dense. Il aura une bonne typographie et un look professionnel. Il sera facilement lisible sur un ordinateur portable ou imprimé sur une page A4.
• Le CV indique clairement qui vous êtes: photo (facultative en fonction du secteur), nom prénom, adresse, téléphone, mail ce qui permet au recruteur de vous contacter facilement et de se rappeler facilement de vous après une semaine ou il a fait passer 25 entretiens !
• Le CV a un titre accrocheur qui résume bien ce que recherche le candidat, ses compétences et ce qu'il peut apporter à l'entreprise
• L'expérience professionnelle est claire, datée, sans trou inexpliqué avec les compétences et réussites clefs mis en évidence.
• Le parcours académique est clair, lisible et résumé. Surtout si vous avez déjà une expérience professionnelle, seul le dernier diplôme compte.
• Une section compétences résume ce que vous maîtrisez le mieux et contient les mots clefs nécessaires aux robots et au screening par les RH.
• Les éléments notables sont mis en avant: langues étrangères maîtrisées, permis et certifications clefs, compétences particulières ou passion.

BONNUS LETTRE DE MOTIVATION (en quelques mots)

• Une courte lettre de motivation pourra accompagner le CV pour se démarquer. Elle devra montrer que vous connaissez l'entreprise, avez envie d'y travailler et que vous n’êtes pas n'importe qui ! Elle sera aussi adaptée à l'offre d'emploi à laquelle vous répondez ou indiquera le type de job pour lequel vous postulez.
• Le mail pitch est aujourd'hui de plus en plus répandu et certainement plus efficace. Pas de fichier joint supplémentaire à ouvrir et format synthétique?

Le but : décrocher très vite des entretiens

La pièce maitresse de votre recherche d'emploi !

Tour de table

Votre serviteur

L'offre de services de la Mission Locale

Ma fonction

Les jeunes en premier...

1 ou 2 qualités au service de ce but

Rêve professionnel

Poste recherché à court terme

Dernier diplôme obtenu

Niveau et spécialité

Et maintenant ?

A réception de votre mail vous recevrez...

Les modalités de prise de RDV avec un.e conseiller.e

La fiche du Guide des ressources emploi la plus pertinente

Un lien vers ce support

Une invitation pour rejoindre le Slack des jeunes diplômés

Un lien vers les tests Assessfirst Vous pourrez partager les résultats avec votre futur.e Conseiller.e

Envoyez par mail sur c.raimbault@associationavec.fr

Quelques lignes sur votre objectif, les moyens que vous mobilisez, vos besoins ou vos difficultés

Votre CV actualisé