Caracteristicas de la retribucion

La retribución en una empresa es fundamental para alcanzar sus objetivos y metas. Se clasifica en diferentes tipos, como la retribución variable, que depende de los resultados alcanzados, y la retribución fija, que garantiza un mínimo económico con base en las funciones desempeñadas.

PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERALMENTE ACEPTADOS (PCGA - NIC 1)

door Yesmy Carol choquetarqui Camasita

Derecho Colectivo

door Maria Fernanda Correa

M3 MEDIOS DE PRUEBA PERICIAL EN EL DERECHO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO COLOMBIANO

door UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYMES)

door Cinthya Raquel Ontiveros Flores

BIBLIOGRÁFIA

https://www.inadem.gob.mx/3-tipos-de-retribucion-en-el-mercado-laboral/

http://gestiondelaretribucionmfva.blogspot.com/2016/04/concepto-e-importancia.html

CONCLUSIÓN

Es importante conocer las funciones de la retribución ya que esta parte es de gran importancia para la empresa. La retribución es la actividad que la empresa realiza para contribuir a sus empleados económicamente. Nos sirve para que la empresa pueda alcanzar sus metas y sus objetivos con éxito.

CARACTERÍSTICAS DE LA RETRIBUCIÓN

Tipos de Retribución

Retribución en especies

Consiste en complementar el salario base con una serie de beneficios no monetarios. Ejemplos: Días de vacaciones, flexibilidad de horario, viajes, regalos etc.

Intrínseca

Esta es la compensación no monetaria que el trabajador recibe por su rendimiento en su área de trabajo y esta se le da por medio de un reconocimiento.

Retribución Variable

Se establecen en función de los resultados que se alcanzan. Para ellos se debe crear un sistema de medida de los resultados que permitan una renumeracion real.

ELEMENTOS DE LA RETRIBUCIÓN

Incentivos Salariales

ASPECTOS

Económico

Este se basa en la oferta y la demanda de trabajo.

Administrativo

Aquí se relaciona con la combinación de los anteriores.

Moral

Es dar a cada quien lo que le corresponde conscientemente.

Jurídico

Este se basa mediante el marco legal, uno de ellos es la LFT Art. 82 y 20.

Prestaciones

Salario Base

Retribución Fija

Es la retribución económica mínima que la empresa garantiza a sus empleados y que se fija dependiendo de las funciones que desempeñen.

Extrinseca

Esta compensación monetario que el trabajador recibe en forma de sueldos y salarios.

Caracteristicas de la retribucion

La retribución en una empresa es fundamental para alcanzar sus objetivos y metas. Se clasifica en diferentes tipos, como la retribución variable, que depende de los resultados alcanzados, y la retribución fija, que garantiza un mínimo económico con base en las funciones desempeñadas.