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door William Guilcazo 2 jaren geleden

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CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El contrato individual de trabajo puede clasificarse en varias categorías según diferentes criterios. En cuanto al tiempo de duración, se considera indefinido cuando no se establece un plazo fijo o cuando este excede un año.

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nombres y apellidos: Guilcazo Willian Asignatura: Derecho Laboral Paralelo: 115-DER

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TIEMPO DE DURACIÓN

INDEFINIDO
Cuando en el contrato no se han establecido plazos, o cuando excede el año como plazo fijo, o también cuando se acuerda un plazo mayor a dos años o tiempo indefinido.
CONTRATOS PRECARIOS

FORMA DE REMUNERACIÓN

EN PARTICIPACIÓN
Aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
A JORNAL
Estipulación de pago por días en labores no permanentes o cuando se trata de tareas no periódicas o estacionales.
A SUELDO
Contrato donde se establece la remuneración tomando como base cierta unidad de tiempo, mensualmente sin suprimir días no laborables

FORMA DE EJECUCIÓN

Subtopic
POR TAREA
El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.
OBRA CIERTA
Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Topic principal

NÚMERO DE TRABAJADORES

UNIPERSONAL O INDIVIDUAL
Se debe a que por regla general el contrato se da entre un trabajador, quien es la persona natural y uno o más empleadores, sean personas individuales o colectivas
PLURIPERSONAL
La relación se da entre una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidos, con uno o más empleadores o asociaciones de empleados.

FORMA DE CELEBRACIÓN

EXPRESO
Sucede cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
TACITO
Sucede cuando no existe un acuerdo expreso entre ambas partes