Como ganar amigos e influir en las personas

Meer zoals dit

Lluvia de ideas “Emoción, atención y memoria”

door yiseth lorena rodriguez

DOLARIZACIÒN

door daniela moreno

LLUVIA DE IDEAS "EMOCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA"

door Yazmin Sosa

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-004-SSA3-2012, DEL EXPEDIENTE CLINICO

door anak codu

Como ganar amigos e influir en las personas

Técnicas para ser un líder e influir en la conducta de los otros

Tratar que la otra persona se sienta conforme de hacer lo que usted sugiere.

Motivar a la otra persona y hacer notas que sus errores son faciles de solucionar

Atribuya a la otra persona una buena reputación para que se interese en mantenerla

Elogiar a las personas desde el más pequeño progreso

Dar la oportunidad a que la otra persona salve su prestigio

Hacer preguntas vuelven más aceptables las ordenes

Antes de hablar de los errores de los demás comente algo sobre sobre sus errores.

Llamar indirectamente la atención sobre los errores de los demás.

Elogie y demuestre un aprecio sincero

Seis maneras de agradar a los demás

Reconocer la importancia de los demás sinceramente

Hablar de los intereses de los demás es beneficioso

Prestar atención exclusiva a la persona que habla

Rucuerda el nombre de las demás personas

El efecto de una sonrisa es poderoso.

Interés genuino en los demás

Técnicas para lograr que otros piensen como usted

Lance un desafio o reto.

Dramatizar nuestras ideas

Interceda ante los motivos nobles.

Demuestre simpatía por las ideas y deseos de los demás.

Trate de ver las cosas desde el punto de vista de la otra

La otra persona debe sientir que la idea es de ella

Dejar hablar a la otra persona

Haga que la otra persona diga sí desde el principio

Empezar de forma amigable

Admitir nuestros errores

Respetar las opiniones ajenas.

La única manera de ganar una discusión es evitándola.

Técnicas fundamentales para tratar a los demás

Despertar en los demás un deseo vehemente

Despertar el entusiasmo por medio del aprecio y el aliento.

La crítica es peligrosa sino es constructiva.