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Contratacion

To name your story, you have to think about the overall message and what you want your audience to understand from the story. Also, make it relevant and easy to remember.

ASPECTOS LEGALES, FIRMA DE CONTRATO

Capacitación

La LFT establece que debes recibir la capacitación adecuada para desempeñar las funciones indicadas en el contrato y también indica que el contrato debe estipular que recibirás dicha capacitación, que tendrá que realizarse de acuerdo con los planes y programas establecidos por la empresa.

Forma y monto del salario; día y lugar de pago

La información sobre tus pagos debe estar impecablemente especificada: cuánto recibirás, el día que te pagarán, el período de pago (semanal, quincenal, mensual), así como el lugar donde deberás recogerlo

Datos de empresa y trabajador

Servicios que se prestarán El contrato debe contener una explicación detallada de las actividades que desempeñará el trabajador. El lugar de trabajo y la duración de la jornada laboral Debe indicarse en qué instalaciones desarrollarás tus actividades, el horario laboral, horario de comida y días de descanso

El contrato debe mencionar el nombre y razón social del empleador (la empresa), dirección y RFC. Por otro lado, también debe contener tu información personal: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio.

Universidad Mexiquense del bicentenario Leon Lopez Mauricio Ivan Licenciatura en Administracion

Reglamentos

Los aspirantes a candidatos para cargos vacantes deben llenar plenamente los siguientes requisitos: División de Reclutamiento y Selección de Personal Cargos de Dirección y Claves 30

1. Ser mayores de 18 años. 2. Ser dominicano por nacimiento u origen, o por naturalización. 3. No haber sido condenado a pena aflictiva o infamante. 4. Llenar el Formulario de Solicitud de Empleo. 5. Entregar su currículum vitae. 6. Copia de sus documentos académicos. 7. Copia de su cédula de identidad y electoral. 8. Haber aprobado el periodo de prueba (En caso de ser empleado)

El Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información

RESPONSABILIDADES DE LA DIVISIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: Tendrá bajo su responsabilidad

2.2 La División de Reclutamiento y Selección de Personal está en la obligación de divulgar, en toda la institución, los movimientos de personal que se han registrado en la organización, así como las vacantes específicas que se requieren llenar y los requisitos que deben satisfacer los futuros candidatos a esos puestos.

2.1 La División de Reclutamiento y Selección de Personal fijará o seleccionará la metodología, las técnicas y los procedimientos que se utilizarán en el proceso de reclutamiento de personal administrativo de la institución

a) El reclutamiento y la selección del personal para nuevos cargos; b) El reclutamiento y la selección de puestos vacantes c) La evaluación División de Reclutamiento y Selección de Personal Cargos de Dirección y Claves 27 de candidatos para la promoción o ascenso d) Las evaluaciones para el traslado de personal, solicitud de reubicación y permutas e) Las entrevistas de salida. De la misma manera, dará soporte, cuando le sea solicitado, a las áreas de gestión de capital humano que así lo demanden.

Están constituidas por patrones más específicos de conductas que se derivan de las políticas y que deben ser cumplidas por el personal. De las normas generales se desprenden un conjunto de reglas que funcionan como guías concretas y autorizadas de acción

1.3 La División de Reclutamiento y Selección de Personal deberá contar con el apoyo tecnológico necesario y con el espacio físico ambiental apropiado que le permita realizar sus funciones con efectividad, seguridad y privacidad.

1.2 El personal de esta División deberá realizar su trabajo dentro de un estricto marco profesional y ético, libre de cualquier tipo de discriminación.

1.1 El personal de la División de Reclutamiento y Selección de Personal deberá mantenerse actualizado en cuanto a los nuevos conocimientos y tecnologías que se producen en este campo profesional con el fin de brindar un excelente servicio a sus usuarios.

Politicas

In the beginning of the story (or the exposition), you will need to introduce the setting and characters. You might also want to introduce the main conflict. This part of the story is important because it gives the reader necessary background information and maybe even a first insight into a character’s personality.

Se revisará periódicamente la efectividad de los procedimientos establecidos, con la finalidad de actualizarlos y modernizarlos, ya que este Manual es un documento dinámico que puede ser modificado de manera total o parcial cada vez que sea necesario

“la política es una orientación verbal, escrita o implícita que fija las fronteras y proporciona los límites y la dirección en la cual se desenvolverán las acciones generales.”

El Manual de Políticas, Normas y Procedimientos de la División de Reclutamiento y Selección de Personal será utilizado como una herramienta didáctica para la capacitación y entrenamiento del personal de nuevo ingreso.

derivan de los objetivos generales de la institución y son preceptos que sirven de guía para establecer el curso de las acciones operacionales en la organización y para garantizar que los procesos y procedimientos laborales estén, consecuentemente, alineados con los objetivos de la institución