DERECHO Y DEBERES LABORALES

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DERECHO Y DEBERES LABORALES

CUANDO SE DA POR TERMINADO UN CONTRATO

SIN JUSTA CAUSA

esto se debe por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado en el contrato

JUSTA CAUSA

se refiere a los casos en que el trabajador adjunta documentación falsa a la hoja de vida con el fin de ser contratado

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

TRABAJADOR

Realizar la labor

No pasar la información a terceras personas

Cuidar las herramientas de trabajo

guardar moral entre compañeros y jefes

comunicar al empleador las acciones que sean necesarias para evitar daños

EMPLEADOR

materiales y herramientas

bienestar y seguridad dentro la empresa

remuneración pactada

respeto y dignidad laboral

licencias

expiracion del contrato

gastos para el traslado de la prestación de servicio

cumplir reglamentos y leyes

PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

monto en los salario y prestaciones en dinero que correspondan a los trabajadores

obligar a los trabajadores a comprar mercancías en almacenes

exigir o aceptar dinero como gratificación

hacer colectas en lugares del trabajo

TERMINACIÓN DE CONTRATO

cuando termina un contrato

muerte del trabajador

mutuo consentimiento

liquidacion