DERECHO Y DEBERES LABORALES
CUANDO SE DA POR TERMINADO UN CONTRATO
SIN JUSTA CAUSA
esto se debe por el valor de los salarios correspondientes al tiempo que le falta por cumplir el plazo estipulado en el contrato
JUSTA CAUSA
se refiere a los casos en que el trabajador adjunta documentación falsa a la hoja de vida con el fin de ser contratado
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
TRABAJADOR
Realizar la labor
No pasar la información a terceras personas
Cuidar las herramientas de trabajo
guardar moral entre compañeros y jefes
comunicar al empleador las acciones que sean necesarias para evitar daños
EMPLEADOR
materiales y herramientas
bienestar y seguridad dentro la empresa
remuneración pactada
respeto y dignidad laboral
licencias
expiracion del contrato
gastos para el traslado de la prestación de servicio
cumplir reglamentos y leyes
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
monto en los salario y prestaciones en dinero que correspondan a los trabajadores
obligar a los trabajadores a comprar mercancías en almacenes
exigir o aceptar dinero como gratificación
hacer colectas en lugares del trabajo
TERMINACIÓN DE CONTRATO
cuando termina un contrato
muerte del trabajador
mutuo consentimiento
liquidacion
