Disposiciones sobre Carrera Docente, Escalafón Docente, Directivos Docentes y Estímulos a los Docentes en el Título VI de la Ley 115 de 1994

Meer zoals dit

el pagare

door Ximena Moreno

La motivación escolar y sus efectos en el aprendizaje

door Guadalupe Hernández López

MODELO PEDAGÓGICO TRADICIONAL

door Xavier Ruiz

EVALUACIÓN EDUCATIVA

door Rocío Bernal Garay

Disposiciones sobre Carrera Docente, Escalafón Docente, Directivos Docentes y Estímulos a los Docentes en el Título VI de la Ley 115 de 1994

Carrera Docente

Proceso de formación, desarrollo profesional y promoción del docente a lo largo de su vida laboral.

Estímulos a los Docentes

Mecanismos de reconocimiento y recompensa para motivar y retener a los mejores docentes.

Tipos de estímulos

No económicos

Reconocimientos públicos, becas, oportunidades de formación.

Económicos

Primas, bonificaciones, asignaciones adicionales.

Etapas

Titularidad

Obtención de la condición de docente en propiedad.

Inducción

Período de adaptación y familiarización con el sistema educativo.

Progreso en la carrera docente a través de diferentes categorías.

Retiro

Finalización de la vida laboral docente.

Requisitos

Formación académica y pedagógica.

Experiencia docente.

Evaluación del desempeño.

Escalafón Docente

Sistema de clasificación jerárquica que establece categorías y requisitos para el ascenso de los docentes.

Categorías

Docente

Categoría inicial para docentes recién ingresados.

Asesor

Categoría que exige la máxima experiencia docente, formación superior y un desempeño excepcional.

Ascenso

Se realiza mediante concursos públicos de méritos y evaluación del desempeño.

Agregado

Categoría que exige mayor experiencia docente, formación adicional y desempeño destacado.

Asociado

Categoría que exige experiencia docente y formación adicional.

Directivos Docentes

Docentes que ocupan cargos de liderazgo y gestión en las instituciones educativas.

Funciones

Liderar el proyecto educativo institucional. Gestionar la institución educativa. Orientar y evaluar el desempeño de los docentes. Representar a la institución educativa ante la comunidad.

Requisitos

Formación académica y pedagógica. Experiencia docente. Capacitación en liderazgo y gestión educativa. Selección: Se realiza mediante concursos públicos de méritos.

Objetivos

Garantizar la calidad de la educación.

Promover el desarrollo profesional continuo.

Motivar y retener a los mejores docentes.