Diversidad cultural- Discriminación

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Ramos Candela

Lichtenberg Lucio

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Diversidad cultural- Discriminación

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The title should reflect the subject and the purpose of the document.

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Analisis del corto.

Appendices avoid putting large amounts of detail in the body of your document, where the reader may lose track of your logic and start speed reading forwards to the next interesting part.

Typical subjects for appendices include:

• Detailed method and approach
• Tables of raw data
• Glossary of terms, especially if you use jargon
• Detailed technical information

Trabaja la temática de la discriminación en las escuelasSe discrimina principalmente a la gente de origen Boliviano, paraguayo, y de otros países, y gente de color.Yo considero que sucede porque la gente suele discriminar o dejar de lado a lo diferente porque no sabe cómo incluirlo, o nisiquiera se molesta en intentarlo. Muchas veces, también, ocurre como se mencionó en el video y suponen que la gente se toma esas bromas con humor, cuando en realidad pueden resultar heridas.

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INADI.

If you rely on external sources, you should reference them so that others can follow up.

There are many standards for referencing publications. A typical format is:

• Author name(s): surname and initials
• Year of publication
• Title of publication
• Publisher
• Page range
• URL, if available online

La ley 23.592 Considera particularmente “los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos.”

El INADI considera discriminación (en base a la Ley 23.592) a quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución nacional.

El INADI aborda temas contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo

Funciones: es una institución descentralizada en la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, con facultades para recibir denuncias, investigar, realizar campañas y apoyar a las víctimas, en cuestiones relacionadas con toda forma de discriminación.

Objetivo: elaborar políticas nacionales para combatir toda forma de discriminación, xenofobia y racismo, impulsando y llevando a cabo políticas públicas federales y transversales articuladas con la sociedad civil, y orientadas a lograr una sociedad diversa e igualitaria.

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Diversidad cultural.

The introduction to your document explains who it is for, and why it is important to them.

If you assume that your readers need some specific knowledge to be able to read and use the document, mention it here.

Diversidad cultural es la variedad de culturas que existen en la humanidad, las cuales se distinguen entre sí a través de un conjunto de expresiones que le son propias.

La diversidad cultural es la existencia de diferentes culturas dentro de una organización o empresa. Se refiere a la inclusión de diferentes perspectivas culturales en una organización o sociedad.

UNESCO: Multiplicidad de formas en que se manifiestan las culturas de los grupos y sociedades. Estas expresiones se transmiten dentro de los grupos y sociedades y también entre ellos. La diversidad cultural se manifiesta no sólo a través de las diversas formas en las que se expresa el patrimonio cultural de la humanidad, enriquecido y transmitido gracias a una variedad de expresiones culturales, sino también a través de los distintos modos de creación artística, producción, distribución, difusión y disfrute, cualquiera que sea el medio y la tecnología utilizados.