electroelectrovich6@gmail.com

Meer zoals dit

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику р�

door Валерия Дмитриевна Шипицина

Трудовой договор

door Filipp Petuhhov

Как собрать ЧЕМОДАН

door Мария Мария

Система непрерывного образования

door Яна Александровна Чернова

Педагогический стаж

ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, организаций время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Образовательные учреждения, кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. Учреждения здравоохранения и социального обеспечения, дома ребенка, детские (санатории, клиники, поликлиники, больницы и др.), а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых. Образовательные учреждения высшего профессионального образования. Высшие и средние военные образовательные учреждения Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениям. Исправительные колонии, воспитательные колонии, тюрьмы, лечебные исправительные учреждения и следственные изоляторы. и др

Опыт работы, превышающий 25 лет, дает право педагогу на назначение досрочной страховой пенсии. Такой стаж имеет свои правила расчета и не всякая образовательная деятельность может быть засчитана.

подтема

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Особенности заключения и расторжения трудового договора

Прекращение трудового договора с педагогическими работниками

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ, пп. 1 п. 4 ст. 56 Закона об образовании); 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ, пп. 2 п. 4. ст. 56 Закона об образовании).

Трудовой договор с педагогическими работниками, в чьи трудовые (должностные) обязанности непосредственно входят воспитательные функции, может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Общие основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 77 ТК РФ, а также основания, приведенные в ст. ст. 81, 83, 84 ТК РФ, при наличии соответствующих обстоятельств могут являться и основаниями для прекращения трудовых договоров с педагогическими работниками.

Особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками

педагогическая деятельность работников различных категорий имеет особенности, связанные со спецификой трудовой функции, условиями труда и т.д. Эти особенности в соответствии с фактическими условиями найма должны быть отражены в трудовом договоре с работником конкретного общеобразовательного учреждения путем:

-указания учебной нагрузки педагогического работника, которая не должна превышать предела, установленного соответствующим типовым положением об образовательном учреждении (ст. 333 ТК РФ); - указания условия о сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, ст. 55 Закона об образовании). Подробнее об этом см. раздел "Рабочее время педагогических работников" настоящего материала; - указания конкретной продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (ст. 334 ТК РФ). Подробнее об этом см. раздел "Время отдыха педагогических работников" настоящего материала; - включения условия о повышении квалификации (п. 65 Типового положения об общеобразовательном учреждении); - включения условия о прохождении аттестации (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений"). Подробнее об этом см. раздел "Аттестация педагогических работников" настоящего материала.

Пунктом 3 ст. 56 Закона "Об образовании" установлено, что трудовые отношения работника и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.

Заключение трудового договора с педагогическими работниками

Запрет на занятие педагогической деятельностью

Требования к образовательному цензу

Согласно ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз (определенный уровень и профиль образования)

Право на занятие педагогической деятелностью

Специфика педагогической деятельности заключается в ее особой социальной значимости, высоком уровне ответственности и серьезных психоэмоциональных нагрузках, с которыми неизбежно связана повседневная работа педагогов. Все это определяет ряд законодательно закрепленных дополнительных условий (требований), которым должны отвечать лица, допускаемые к педагогической деятельности. Перечень этих условий приведен в ст. 331 ТК РФ.

Правовой статус педагогических работников

Профессионально квалификационные группы работников образовательных учреждений

Технический персонал (рабочие, уборщицы, повара и т.д.)

Учебно-вспомогательный персонал (лаборанты, методисты, диспетчеры и др.)

Педагогические работники (преподавательский состав)

Руководящие работники (руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подраз делений и др.)

Основные правовые режимы педагогической деятельности. Педагогическая деятельность может осуществляться в различных правовых режимах:

В рамках гражданского права (если лицо занимается индивидуальной педагогической деятельностью, приносящей доход, которая в таком случае рассматривается как предпринимательская либо оказывает образовательные услуги на основании гражданско-правового договора с образовательным учреждением).

В рамках трудового права (если педагогический работник заключил трудовой договор с образовательным учреждением)

в рамках трудового права (если педагогический работник заключил трудовой договор с образовательным учреждением)

Льготы для педагогических работников

Надбавки и доплаты к зп,

льготы молодым специалистам

льготы на оплату ЖКУ

Право на отпуск с сохранением должности продолжительностью до 12 месяцев, если у учителя имеется непрерывный трудовой стаж от 10 лет.

Сокращенная норма трудового времени (в 2 раза) – 18 ч. в неделю.

Продолжительный отпуск в летние месяцы, когда у детей школьные каникулы – 42-56 календарных дней.

Досрочный выход на пенсию по выслуге лет (стаж работы должен составить минимум 25 лет).

О порядке допуска к занятию педагогической деятельностью

К педагогической деятельности не допускаются лица

-лишенные права заниматься ей в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) -признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; - имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Оплата труда педагогических работников

Новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных общеобразовательных учреждений

Переход на новые системы оплаты труда подразумевает: 1) отказ от Единой тарифной сетки 2) дифференциацию оплаты труда работников бюджетных учреждений с учетом: - специфики трудовых функций в зависимости от сферы деятельности, должности (профессии); - уровня квалификации и профессиональной компетенции; - качества, эффективности и результативности труда конкретных работников. 3) расширение полномочий бюджетных учреждений в вопросах распределения фонда оплаты труда. Отличительной чертой новой системы оплаты труда, предусмотренной Постановлением N 583, в сфере образования является разделение заработной платы работников на две части: - базовую (гарантированную), которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей; - стимулирующую, размер которой зависит от качества, эффективности и результативности труда работника. Согласно пункту 1 Положения N 583 система оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, в том числе образовательных, включает: 1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; 2) компенсационные выплаты; 3) стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Учебная нагрузка педагогических работников

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным); преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта; педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования; тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта; логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания; учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;

Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается

учителям-дефектологам; учителям-логопедам.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается

музыкальным руководителям; концертмейстерам.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составустаршим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; инструкторам по труду; педагогам-библиотекарям; методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность; тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования; руководителям физического воспитания организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;

Аттестация педагогически и руководящих работников образоватеьных учреждений

В каки случаях проводится

1) для подтверждения соответствия педагогических работников, не имеющих квалификационных первой или высшей категорий, занимаемым ими должностям; 2) для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям к квалификационным категориям (первой или высшей).

Основные принципы:

добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалификационные категории для педагогических работников и на высшую квалификационную категорию для руководящих работников; обязательность аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию; открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым педагогическим и руководящим работникам.

Задачи

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников; обеспечение педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений возможности повышения уровня оплаты труда.

Цель

определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий

Порядок предоставления и продолжительность отпуска педагогических работников

Право педагогических работников образовательного учреждения на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предусмотрен ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона об образовании. Данный отпуск относится к мерам социальной поддержки педагогических работников.

Сроки

Дошкольные образовательные организациидля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении организации дополнительного образования (руководящие должности, Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья) Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования

56 дней

Дошкольные образовательные организации(за исключение образ.орг-й для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении) организации дополнительного образования(за исключением руководящих должностей)

42 дня

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.