etapas del proceso de selección empleos de carrera decreto 1083 de 2015

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door Diana Lizbeth Arteaga Moreno

Técnicas Cuantitativas

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door Rosario Marquez

ANALISIS FITOQUIMICO PRELIMINAR

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etapas del proceso de selección empleos de carrera decreto 1083 de 2015

Inscripciones

Las inscripciones a los concursos se efectuarán ante las entidades que se hayan contratado para adelantarlos, utilizando el Modelo de Formulario Único de Inscripción elaborado por la Comisión Nacional del Servicio Civil.

ARTÍCULO 2.2.6.7

Publicación de la convocatoria

El aviso de convocatoria, en su totalidad, se publicará con una antelación no inferior a cinco (5) días hábiles a la fecha de iniciación de las inscripciones, en un lugar de fácil acceso al público de la entidad para la cual se realiza el concurso,

ARTÍCULO 2.2.6.6

Divulgación de la convocatoria

La divulgación de las convocatorias será efectuada por la entidad a la cual pertenece el empleo a proveer utilizando como mínimo uno de los siguientes medios: prensa, radio, televisión

ARTÍCULO 2.2.6.5

Convocatorias

ARTÍCULO 2.2.6.3

s. Corresponde a la Comisión Nacional del Servicio Civil elaborar y suscribir las convocatorias a concurso

Periodo de prueba.

Se entiende por período de prueba el tiempo durante el cual el empleado demostrará su capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrado,

ARTÍCULO 2.2.6.24

Nombramiento en periodo de prueba

La persona no inscrita en la carrera que haya sido seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba por un término de seis (6) meses.

Aprobado dicho período por obtener calificación satisfactoria en el ejercicio de sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público de la Carrera Administrativa

ARTÍCULO 2.2.6.25

Nombramiento en ascenso.

Cuando un empleado con derechos de carrera supere un concurso será nombrado en ascenso en período de prueba por el término de seis (6) meses.

Si supera este período satisfactoriamente le será actualizada su inscripción el registro público.

ARTÍCULO 2.2.6.26

Documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos

Los documentos que respalden el cumplimiento de los requisitos de estudios y experiencia se allegarán en la etapa del concurso que se determine en la convocatoria, en todo caso antes de la elaboración de la lista de elegibles.

ARTÍCULO 2.2.6.8

Lista de admitidos y no admitidos

Con base en el formulario de inscripción y en la documentación aportada, cuando haya lugar, se elaborará la lista de admitidos y no admitidos, indicando en este último caso los motivos de su no admisión.

ARTÍCULO 2.2.6.11

Pruebas o instrumentos de selección

Las pruebas o instrumentos de selección tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y potencialidad de los aspirantes y establecer una clasificación de los mismos, respecto de las competencias requeridas para desempeñar con eficiencia las funciones y las responsabilidades de un cargo

ARTÍCULO 2.2.6.13

Entrevista.

Cuando en un concurso se programe entrevista, ésta no podrá tener un valor superior al quince por ciento (15%) dentro de la calificación definitiva y el jurado calificador será integrado por un mínimo de tres (3) personas, cuyos nombres deberán darse a conocer con mínimo tres (3) días de antelación a su realización

ARTÍCULO 2.2.6.14

Envío de lista de elegibles en firme.

En firme la lista de elegibles la Comisión Nacional del Servicio Civil enviará copia al jefe de la entidad para la cual se realizó el concurso, para que dentro de los diez (10) días hábiles siguientes al envío de la lista de elegibles y en estricto orden de mérito se produzca el nombramiento en período de prueba en el empleo objeto del concurso,

ARTÍCULO 2.2.6.21

Lista de elegibles.

Dentro de un término no superior a cinco (5) meses contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria, con base en los resultados del concurso y en riguroso orden de mérito,

ARTÍCULO 2.2.6.20