Etica En La Ingenería
En algunos países.
El despidos de dica persona
Este hecho da una mayor importancia a las posibilidad represalia de las empresas en conra de las preocupacioens éticas de los ingenieros
La relaciones laboral entre corporaciones y un ingeniero esta rígida por:
En otros países ento podría no ser así
La ley
Códigos de ingeniería y los derechos de los empleados
Se violan los derechos de los trabajores, con hora extras sin pagar, explotaciones, despidos sin justificaciónes, etc.
Representa una guía moral para los ingenieros y, en muchos caos, proporcionas respuesta a la variedad de preguntas que puede surgir en la práctica profesional de la ingeniería.
Plagio o robo intelectual: No tomar el trabajo o las ideas de otros sin permiso o reconocimiento adecuado.
Falsificación de datos: No manipular resultados o información para favorecer un resultado deseado.
Conflicto de intereses no revelado: Evitar situaciones en las que los intereses personales puedan influir en decisiones profesionales, y si existen, revelarlos y gestionarlos adecuadamente.
No seguir estándares de seguridad: Ignorar protocolos de seguridad puede poner en peligro a personas y al medio ambiente.
No respetar la privacidad o confidencialidad: Revelar información privada o confidencial sin autorización.
Discriminación: No tratar a las personas de manera injusta debido a su raza, género, orientación sexual, religión u otros factores.
No cumplir con las regulaciones o leyes: Ignorar las normativas vigentes puede resultar en consecuencias legales y éticas.
Falsificación de datos: Manipular información o resultados para favorecer intereses personales o de la empresa.
Plagio o robo intelectual: Apropiarse del trabajo, ideas o propiedad intelectual de otros sin permiso o crédito.
Ignorar normativas y estándares: No cumplir con regulaciones legales o éticas pertinentes a la industria o campo de trabajo.
Conflicto de intereses: Tomar decisiones que beneficien intereses personales o de terceros en detrimento de la calidad del trabajo o los intereses de la empresa.
Descuido de la seguridad: No priorizar la seguridad en el diseño, construcción o implementación de proyectos, poniendo en riesgo a las personas o al entorno.
Discriminación: Tratar de manera desigual a colegas, empleados o personas basándose en características personales como género, raza, religión, etc.
No informar sobre riesgos: Ocultar o minimizar los posibles riesgos o impactos negativos de un proyecto o producto.
Corrupción: Participar en prácticas corruptas como sobornos o favoritismos que comprometan la integridad profesional.
Falta de transparencia: Ocultar información relevante o tomar decisiones sin explicar o justificar adecuadamente los motivos detrás de ellas.
Desprecio por el medio ambiente: Desarrollar proyectos que dañen el medio ambiente sin considerar alternativas sostenibles.
Topic principal
Puntos a Destacar:
Integridad Profesional: Actuar con honestidad, evitando prácticas engañosas y manteniendo altos estándares éticos en su trabajo.
Responsabilidad Social: Considerar el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente, garantizando que sus proyectos no causen daños.
Competencia Técnica: Mantener y mejorar constantemente sus habilidades técnicas para aplicar conocimientos actualizados en sus proyectos.
Confidencialidad: Respetar la confidencialidad de la información privilegiada y no divulgarla sin autorización.
Evitar Conflictos de Interés: No permitir que intereses personales afecten su imparcialidad en la toma de decisiones profesionales.
Cumplimiento Normativo: Seguir las leyes, regulaciones y estándares pertinentes en su área de trabajo para garantizar la seguridad y calidad de los proyectos.
Comunicación Clara y Honesta: Transmitir información técnica y sus implicaciones de manera clara y veraz a colegas, clientes y la comunidad.
Aprendizaje Ético: Reflexionar sobre decisiones pasadas para mejorar constantemente y comprender mejor las implicaciones éticas de su trabajo.
Subtopic
Responsabilidad Social: Considerar el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente.
Integridad Profesional: Mantener altos estándares éticos en el trabajo.
Honestidad: Ser veraz en la presentación de datos y resultados.
Confidencialidad: Respetar la información confidencial y la privacidad.
Equidad: Tratar a todos de manera justa y sin discriminación.
Sostenibilidad: Diseñar soluciones que minimicen el impacto ambiental.
Cumplimiento Normativo: Seguir leyes, regulaciones y estándares éticos.
Comunicación Ética: Mantener una comunicación clara y ética en todas las interacciones profesionales.
Relaciones entre la gerencia y el ingeniero
Hay muchos estudios que analizan las distantas perspectivas que surgen en el lugar de trabajo entre inginieros y directos
En ocasiones, el conflico se interioriza en la misma personas debido a que muchos ingenieros desempeñas funciones como ingenieros y como directores.
Muchos directos no son ingenieros ni tiene experimentan problemas comunicaciones
Los ingenieros suele expermientar un conflicto de lealtades; tieneobligaciones antes sus profesiones y sus jefes
El conflicto más serio se ralaciona con las prerrogativas de toma de decisiones.
Muchos ingenieros no son directores pero aspiran a desempeñar una función de dirección en el futuro, en la que perciben una compensación financiera y un prestigio
mayor.
En algunas empresas del ramo ingenieril los directores no son ingenieros ni tienen experiencia en ingeniería.
En ocasiones, el espíritu organizacional no permite que los compromisos o éticas genuinos empeñen una función en las decisiones de los directores corporativos, en especial aquellos que tienen un puesto elevado
Surgen distinto aspectos
Dirigir las actividades de la organizacioón
Desepeño de los estudios y la organiozaciones
Como parte de la relacion entre la corporaciones y los inginieros
Funciones principales de los ingenieros.
Utilizando sus conocimientos y su formaciones técnica para crear productos
Procesos que tenga un valor
Problema Éticos
3.- Conflictos Por tomas de desiones
2.- Problemas en el área de trabajo
1.- Problemas Profesionales
Ingeniero En Sus Profesiones
En este marco, para las empresas es muy importante comprender la relación que surge cuando los ingenieros actúan ya sea como empleados, directores o gerentes
Desarrollan una amplia variedad de áreas, aunque muchos de ellos son profesionales independientes, la gran mayoría trabaja para alguna clase de empresa, institución o corporación.
