door Johana Ulloa 3 jaren geleden
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Aspecto a evaluar del SG-SST
● Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables. ● Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo -SST. ● Cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. ● Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual, en seguridad y salud en el trabajo. ● Evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad. ● Cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica, de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa. ● Evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores. ● Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. ● Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados. ● Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica.
INDICADOR DE RESULTADO DEFINICIÓN DEL INDICADOR : Requisitos normativos. INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR : La empresa cumple los requisitos normativos vigentes en un ___% LÍMITE DE CUMPLIMIENTO : 100% de cumplimiento de los requisitos normativos actuales en materia de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales. METODO DE CALCULO : Número de requisitos normativos cumplidos/Número de requisitos normativos totales actuales = X 100 FUENTE DEL CÁLCULO : Matriz de requisitos legales. PERIODICIDAD DEL REPORTE : Mensual PERSONAS PRESENTA EL RESULTADO : Empleador, Copasst
Aspecto a evaluar del SG- SST
● Evaluación inicial (línea base). ● Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. ● Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo. ● Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados. ● Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en el último año. ● Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad. ● Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica. ● Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud, de trabajo y a los riesgos priorizados. ● Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. ● Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad. ● Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias. ● La estrategia de conservación de los documentos.
INDICADOR DE PROCESO DEFINICIÓN DEL INDICADOR : Evaluación Inicial del SG-SST INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR : En la evaluación inicial del SG-SST se observa que el ___% de los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, están siendo implementados completamente en la empresa. LÍMITE DE CUMPLIMIENTO : 100%, de los aspectos contemplados en la evaluación inicial del SG-SST deben estar implementados en la empresa. METODO DE CALCULO : Número de aspectos de seguridad y salud en el trabajo implementados en la empresa/Número de aspectos totales de seguridad y salud en el trabajo contemplados en la evaluación inicial del SG-SST = X 100 FUENTE DEL CÁLCULO : Instrumento de evaluación inicial del SG-SST diligenciado por personal idóneo en materia de SST. PERIODICIDAD DEL REPORTE : Anual PERSONAS A PRESENTAR EL RESULTADO : Empleador, Copass
ASPECTO A EVALUAR DEL SG-SST
● La política de seguridad y salud en el trabajo, y que ésta, esté comunicada. ● Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo. ● El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma. ● La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ● La asignación de recursos humanos, físicos, financieros y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ● La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas. ● La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el trabajo. ● Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de. la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. ● La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores, para la definición de las prioridades de control e intervención. ● La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización. ● La definición de un plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
EJEMPLOS FICHAS TÉCNICAS DE INDICADORES INDICADOR DE ESTRUCTURA DEFINICIÓN DEL INDICADOR : Política del SST, comunicada. INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR : La Política de SST ha sido difundida al __% de los trabajadores. LÍMITE DE CUMPLIMIENTO : 100%, cobertura total de los trabajadores. METODO DE CALCULO : Número de trabajadores que conocen la Política de SST/Número total de Trabajadores = X 100 FUENTE DEL CÁLCULO : Prueba realizada a una muestra de trabajadores en donde se evalúan los conocimientos sobre el SG-SST PERIODICIDAD DEL REPORTE : Trimestral PERSONAS A PRESENTA EL RESULTADO : Empleador, Copasst.
