Las Organigramas
Autos = Self
Bios = Life
Graphy=Writing
An autobiography is the author's retelling of their life. This is written in first person and the author is the main character.
Procedimiento para su elaboración
Diseñar el organigrama
Establecer el ámbito de control
Definir y asociar tareas y responsabilidades
Segmentar los departamentos
Establecer la cadena de mando
Definir la estructura interna de la organización
Diseño
Add both your personal and professional accomplishments.
Dimensión
Las dimensiones al interior del espacio organizacional son: estructura organizacional, personas y cultura, procesos y sistemas de innovación, mientras que las externas son: relaciones externas y contexto organizacional.
Forma
La forma del organigrama puede ser vertical u horizontal. Los organigramas verticales son los más utilizados para representar la jerarquía, mientras que los horizontales se usan en empresas pequeñas con pocos niveles. También existen modelos mixtos, por bloques y circulares.
Figura
Las figuras geométricas, como rectángulos, cuadrados o círculos, representan los cargos o órganos de la organización.
Limitaciones
No muestran el estilo de liderazgo
Los organigramas no trazan todos los métodos de comunicación.
No trazan todos los métodos de comunicación
Los organigramas no muestran cómo trabajan juntos los miembros del equipo ni si tienen una buena relación de trabajo.
No muestran cómo trabajan los miembros del equipo
Los organigramas muestran quiénes son los responsables y qué miembros del equipo dependen de ellos, pero no cómo es cada responsable.
Solo muestran las relaciones formales
Los organigramas se centran en las relaciones profesionales y no contemplan las colaboraciones sociales e informales.
Pueden quedar desactualizados rápidamente
Add the things you like and make you a happy person!
Los organigramas pueden volverse obsoletos si no se actualizan con regularidad, especialmente en empresas con mucha rotación de personal.
Importancia
If there is something that you definitely don't like, add it here!
Identifica áreas de mejora
Al saber cómo trabajan los equipos, es más fácil detectar puntos mejorables.
Ayuda a gestionar el crecimiento
Es un indicador del crecimiento de la empresa y facilita la acogida de nuevas incorporaciones.
Facilita la comunicación
Ayuda a identificar a quién acudir para obtener orientación y a saber con quién comunicarse.
Representa la estructura
Muestra la jerarquía, los departamentos, las funciones y las responsabilidades de la organización.
Concepto
Add your vision for your future! You can choose to add your short term goal or long term goal!
Representación gráfica que muestra la estructura interna de una empresa.
Criterios para elaborar organigramas
Contrastar el borrador con los jefes para establecer el organigrama definitivo.
Diseñar un borrador del organigrama.
Integrar y comparar la información recopilada.
Entrevistar a los jefes para conocer la estructura de la empresa.
Presentación
Add the places you have worked. Additionally, you can mention what you learned from each of them.
En general, los organigramas se desarrollan de arriba abajo, con los líderes de la organización en la parte superior. Los empleados y sus cargos se representan con rectángulos u otras figuras, y las líneas rectas o con un ángulo de 90 grados unen los niveles.
Contenido
Add the institutes where you got your degrees.
Los organigramas suelen desarrollarse de arriba abajo, con los líderes de la organización en la parte superior. En un organigrama vertical, cada puesto se representa en una celda o cuadro, y las flechas o líneas que se desprenden de cada cuadro indican la autoridad y el flujo de comunicación.
Alcance
What and who made you who you are today?
El alcance de un organigrama es la representación gráfica de la estructura interna de una empresa, que incluye la jerarquía, las funciones, los departamentos, las relaciones de autoridad y los responsables de cada área.
Naturaleza
Add information about your family. Usually, the mother's maiden name is written.
Additionally, you can add their age.
Conocer el nombre de los responsables de cada departamento
Conocer las relaciones de autoridad
Conocer los niveles jerárquicos
Conocer los roles y grupos de los diferentes departamentos
Entender cómo está integrada la compañía
Visualizar la estructura interna de la empresa
Clasificación
Add your personal information.
Organigrama funcional
Muestra las tareas específicas de cada miembro de la organización
Organigrama circular
Muestra un círculo central que corresponde a la jerarquía más alta de la empresa.
Organigrama horizontal
Se despliega de izquierda a derecha, con las personas de mayor jerarquía en el extremo izquierdo.
Organigrama jerárquico
Organigrama vertical
Representa una estructura lineal de arriba hacia abajo, donde el líder de equipo se encuentra en la parte superior y es responsable de las áreas que se encuentran debajo.
