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MARCO TEORICO Y CONCEPTUAL

la teoría de las relaciones, se pueden encontrar dos tendencias principales dentro de esta teoría, el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional.

• Conversión de seguidores en líderes • Altos índices de autoestima y autorrealización • Busca el bienestar del grupo • Visión hacia el futuro ideal

• Cumplimiento de objetivos y metas a través de recompensas • Castigos y retroalimentaciones negativas por el no cumplimientos de los objetivos y metas

-visión de futuro ideal. -Interacción con la Situación -Relación con los Seguidores

la teoría de la influencia, se puede encontrar que el enfoque principal de esta teoría es el liderazgo carismático.

-Amor por la vida. -Estilo propio

la teoría de la contingencia, en la cual, al igual que la teoría del comportamiento.

Líder • Estilo • Rasgos • Comportamiento • Posición

Seguidores • Necesidades • Madurez • Capacitación • Cohesión

Situación • Tarea • Estructura • Sistemas • Entorno

Encuentran teorías con un nuevo enfoque en el que, los especialistas en el tema ya no se centran en el estudio de las cualidades que componen a un líder.

esta categoría se basa en la organización del trabajo,

Enfoque de Rasgos (1920) • Líder • Cualidades • Atributos

Enfoque del Comportamiento (1950) • Líder • Rasgos • Comportamiento • Seguidor

Esta teoría se deriva o nace a partir de la teoría del gran hombre, la cual sugiere que existen ciertas características llamadas rasgos.

-Gestión Empobrecido -Gestión Club Campestre -Gestión a Medio Camino -Gestión Autoritaria

En la siguiente línea de tiempo podemos ubicar a la Teoría del Gran Hombre como la primera en la evolución del estudio del liderazgo.

Documentar las diferentes investigaciones que se han realizado sobre las distintas teorías sobre liderazgo.

Analizar y diferenciar cada una de las teorías expuestas anteriormente, es necesario hacer una breve introducción sobre lo que puede significar el liderazgo.

Dirección, Control e integración, Planeación y Organización.

El estudio del liderazgo se basó en definir estructuras sobre cómo se podría dirigir a la sociedad.

Teoría de las relaciones, Teoría de la influencia, Teoría de la contingencia, Teoría de los rasgos, Teoría del comportamiento