Modelos de Mediación

Meer zoals dit

PARADIGMAS DEL LIDERAZGO

door victor martinez gomez

MANUAL DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA

door Laura Vanessa Montoya Noguera

CAPITULO 3 PLANEACION DE LA INVESTIGACION DOCUMENTAL

door Lizeth Paola Gomez Pineda

INFORME DE LABORATORIO

door norledis nieto

Modelos de Mediación

El modelo interdisciplinar

Este modelo surge de la consideración de que el conflicto es un hecho complejo, con muchas causas que inciden y que afecta a diferentes áreas de conocimiento, por ello es necesario que el profesionales de diferentes disciplinas.

El modelo circular-Narrativo

Tiene como objetivo el cambio social, entendido como la transformación del conflicto con base en la reconstrucción de las relaciones entre las personas.

Proceso esenciales

Legitimar a las personas

Cambiar el significado

Aumentar las diferencias

Creación de contexto de trabajo

Modelo transformativo

Considera que el acuerdo se alcanzará como consecuencia de la mejora de relación-

Conceptos claves.

- Empoderamiento

El reconocimiento del otro.

Modelo tradicional lineal

Método Orientado a la consecución de resultados

Aspectos básicos

Centrarse en los intereses y no en la decisiones

• Posiciones: Responde a la pregunta ¿Qué quiero alcanzar?
• Intereses:

Utilizar criterios objetivos

Será preciso que la decisión final se sostenga sobre criterios objetivos, que proporcionen a cada una de las partes la sensación y la seguridad de que ha obtenido una solución justa.

Encontrar alternativas

Es necesario plantear diferentes opciones o alternativas que permitan evolucionar de las posiciones iniciales.

Cuanto mayor número de alternativas mejor.

Separar a las personas del problema

• Percepciones
• Emociones
• Comunicación