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Modelos de Mediación

El modelo interdisciplinar

Este modelo surge de la consideración de que el conflicto es un hecho complejo, con muchas causas que inciden y que afecta a diferentes áreas de conocimiento, por ello es necesario que el profesionales de diferentes disciplinas.

El modelo circular-Narrativo

Tiene como objetivo el cambio social, entendido como la transformación del conflicto con base en la reconstrucción de las relaciones entre las personas.

Proceso esenciales

Legitimar a las personas

Cambiar el significado

Aumentar las diferencias

Creación de contexto de trabajo

Modelo transformativo

Considera que el acuerdo se alcanzará como consecuencia de la mejora de relación-

Conceptos claves.

- Empoderamiento

El reconocimiento del otro.

Modelo tradicional lineal

Método Orientado a la consecución de resultados

Aspectos básicos

Centrarse en los intereses y no en la decisiones

• Posiciones: Responde a la pregunta ¿Qué quiero alcanzar?
• Intereses:

Utilizar criterios objetivos

Será preciso que la decisión final se sostenga sobre criterios objetivos, que proporcionen a cada una de las partes la sensación y la seguridad de que ha obtenido una solución justa.

Encontrar alternativas

Es necesario plantear diferentes opciones o alternativas que permitan evolucionar de las posiciones iniciales.

Cuanto mayor número de alternativas mejor.

Separar a las personas del problema

• Percepciones
• Emociones
• Comunicación