Moral Y Servicios De Personal

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Moral Y Servicios De Personal

Indicadores de moral

1.Eficiencia para el combate. 2.Apariencia y cortesía. 3.Higiene personal. 4.Cuidado del equipo. 5.Condición del rancho y de los alojamientos. 6.Rancho suficiente y adecuado. 7.Reacción a las instrucciones y órdenes. 8.Existencia y uso de las instalaciones recreativas. 9.Actitud de los jefes hacia los subordinados. 10.Vivienda Fiscal. 11.Competencias de destrezas militares.

Informes

Los informes que ayudan a apreciar la moral son aquellos relativos a lo siguiente: a) Ausentes sin permiso. b) Enfermos ficticios. c) Arrestos y capturas militares y civiles. d) Sanciones administrativas disciplinarias por faltas leves, graves y atentatorias. e) Solicitudes de pases. f) Porcentajes de visitas al dispensario médico. g) Porcentaje de enfermedades venéreas. h) Rezagados. i) Heridas autoinfligidas. j) Actividades de mercado negro. k) Robo. l) Mala administración de rancho. m) Inspecciones. n) Porcentaje de personal en contra en sus haberes. o) Porcentaje de personal que se encuentra con procesos judiciales.

Evaluación de la Moral

Para comprender y evaluar el por qué está la moral baja, se requiere de una comprensión completa de todos los factores que afectan la moral. El determinar que la moral de una unidad está baja, no es tan importante o difícil como determinar el por qué está debajo de las normas deseadas.

Responsabilidad del Oficial de Personal

La responsabilidad del Oficial de Personal está en todos los asuntos relativos al personal como individuo. Es tarea del Oficial de Personal ayudar al Comandante, mediante un reconocimiento inmediato de las áreas con problemas que atentan contra la moral y el espíritu

Moral Y Don de Mando:La moral es un resultado del don de mando, es la expresión de obediencia, confianza, respeto y cooperación leal del subordinado, producida por la influencia y dirección del comando.

Definición:La moral es el estado de ánimo de una persona, demostrando por una buena voluntad de desempeñar sus obligaciones y de participar como miembro de un grupo con un objetivo común la moral es amor propio.

La Sección Moral y Servicios de Personal es la responsable de determinar el estado de moral que tiene una unidad y de mantenerla, en base de test psicológicos y encuestas que permitan evaluar a los miembros de unidades militares

El Comandante de unidad debe tomar en cuenta la moral según su política y desempeño de sus funciones.

TUTOR: Sgop. De Admg. Moscui Clever ASIGNATURA: Manejo De Documentación P1, P2, P3, P4 ALUMNO: Cbop. De Int. Moya Marco

Servicio de bienestar

a) Bienestar Social:Presta ayuda con respecto a las solicitudes para beneficio, pagos y servicios administrativos por el Ministerio de Defensa y por otras agencias estatales

b) Actividades del servicio de Cruz Roja: Cruz Roja deberá proporcionar servicio para los miembros de las Fuerzas Armadas de acuerdo con los estatutos y constituirá una fuente de asesoramiento y ayuda.

c) Asistencia legal:El personal militar frecuentemente necesita asesoramiento y asistencia legal para sus problemaslegales personales. Es política del Ministerio de Defensa ayudar en el asesoramiento y la asistencia legal al personal militar y sus familiares, siempre que sea posible, en toda instalación del Ejército.

Servicio de intendencia

El Oficial de Personal, en coordinación con el Oficial de Logística, debe asegurarse de que los asuntos relacionados a Intendencia sean cumplidos correctamente: - Alimentación del personal. - Vestuario y equipo. - Lavanderías. - Baño. - Pagos. - Cantinas. - Funcionamiento de casinos y clubes.

d) Establecimiento de áreas de descanso: Son lugares en los cuales los individuos agotados por el combate se recuperan, pudiendo ser estos establecimientos militares o civiles debidamente acondicionados para tal efecto.

Rotación: Procedimiento empleado para la conservación del potencial humano en óptimas condiciones de empleo, mediante el intercambio de individuos empeñados en combate

Condecoraciones y recompensas: Medidas para reconocer, estimular y recompensar a los miembros de las FF.AA, en servicio activo, a unidades que se distinguieran por su actuación heroica extraordinaria en acción de armas librada en guerra internacional.

Servicio de Correos: Su misión es la de extender sus servicios a todas las unidades del Ejército, deacuerdo al convenio entre Correos del Ecuador y el Ministerio de Defensa Nacional.

Servicio religioso:El Oficial de Personal es responsable de coordinar con laVicaría Castrense para garantizar que los capellanes queacompañen a las tropas tengan cuanto necesiten para el desempeño de sus funciones.

(1) Campamentos de descanso El propósito de un campamento de descanso es el de proporcionar los medios para el descanso y recuperación de los individuos agotados por el combate. (2) Zonas de descanso El propósito de las zonas de descanso es de proporcionar los medios para el descanso y la rehabilitación de unidades del nivel de batallón o mayores. (3) Centros de recreo Son instalaciones acondicionadas con el fin específico de proporcionar descanso y reposo al personal de oficiales y tropa con licencia, pase, etc.

Generalidades

El Oficial de Personal puede ayudar a su Comandante a mantener la buena moral dentro del comando.

b. Servicios proporcionados Se proporcionan los siguientes servicios para el personal. Descanso y permisos: Este servicio tiene como fin la conservación de los recursos humanos. Las horas laborales militares en tiempo de guerra, dependen de las circunstancias de la situación que se viva. a) Clasificación 1.Licencias, permisos y servicios temporales para descanso y recreo: Son períodos de tiempo libre, servicio temporal para descanso y recreo, es un servicio ordenado, ideado para restablecer física y mentalmente al individuo. 2.Licencias de emergencia:Debe tenerse en cuenta que, aunque estas licencias son concedidas prontamente en la zona comunicaciones,cuando hay una calamidad en la familia, en las Z.O, durante operaciones activas, son raramente concedidas.

a. Supervisión de los Servicios de Personal El Oficial de Personal es el responsable ante el Comandante de la preparación de los planes y de la supervisión de los Servicios de Personal dentro de la unidad.