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LAS CONCLUSIONES

Una sociedad que valora el éxito por el TENER y dejando a un lado el SER

Se propone buscar una vida equilibrada entre el trabajo, la familia, la diversión, la espiritualidad y el descanso, ya que si te enfocas solo a una de estas y algo falla te quiebras porque no tienes de donde sostenerte. Tal como paso con el personaje que se suicidó.

Se expone la dualidad del ser humano en su máxima expresión ante una situación de crisis como lo es el perder el trabajo, en un entorno poco alentador, y el cómo existen reacciones y acciones diferentes.

LAS REACCIONES

La adaptación positiva, la luz y acción: Confrontación, Renovación, crecimiento interno al valorar todo lo que tengo y dejar fluir las cosas. Reencuentro con la familia y tiempo para compartir. La "salida", ante la crisis se buscó una oportunidad, en este caso un nuevo negocio.

La negación, oscuridad, pasividad: Ser la víctima, te derrumbas porque diste todo y como te pagan, enfocaste tu vida al trabajo. En la familia solo eres el proveedor (la esposa que hace que finja que aún trabaja). La "salida" el suicidio.

LA CRISIS DE VALORES

INCONGRUENCIA

En paralelo a los despidos masivos en los grandes corporativos, se tiene el otro lado de la moneda, altos ejecutivos con sueldos, bonos y ganancias sustanciosos, tal es el caso Presidente Corporativo de GTX, que es mencionado como uno de los top en ingresos.

FALTA DE SENSIBILIDAD

La gente mayor y con experiencia ya no cabe en un mundo tan acelerado. Los "viejos" ya no sirven, los años de experiencia no son valorados. Disponibilidad Total sin equilibrio.

AMBICIÓN

Directivos que para ahorrar gastos prefieren un edificio nuevo a evitar un recorte de personal necesario.

PROTAGONISTAS

El contratista, representante de la clase media trabajadora, que da una lección hasta en cierto punto romántica, de lo que es ayudar en tiempos de crisis, sacrificando su ganancia por ayudar a los demás.

Los antagónicos directivos y accionistas. Por un lado, el presidente corporativo, preocupado por el negocio, y mantener el valor de la acción para  enviar un mensaje claro a los analistas de que son capaces de mantener los márgenes. Por otro lado, el director de una de la divisiones, Gene, que cree en la viabilidad de la corporación a largo plazo y en que la reducción del beneficio será algo coyuntural; además, le preocupa la gente.

Ejecutivos de nivel intermedio alto que viven el sueño americano (un buen trabajo, vida y estatus de lujo),quienes en un abrir y cerrar de ojos lo pierde todo: Bobby Walker y Phil Woodward  (17 y 30 años de antigüedad, respetivamente), quienes tienen que aprender a manejar el desempleo y adaptarse a la perdida de su nivel de vida y de estatus, para buscar empleo en un mercado escaso de oportunidades.

EL CONTEXTO

GTX

Empresa Global, que inmersa en la recesión, tiene que replantear su estrategia de negocio para poder mantener su márgenes de ganancia y asegurar su valor en el mercado. En los altos niveles, directivos y accionistas, se plantean varias escenarios: Vender, Fusionarse o Recortar gastos. Optando de inicio por esta última al reducir drásticamente su plantilla laboral. Se plantean cierres de algunas áreas y 2 despidos masivos.

EL DESEMPLEO

Se aborda el desempleo desde  la perspectiva de las emociones y sentimientos, reflejando de forma dramática lo vulnerable que pueden ser las personas en estos procesos.Tan es así que  después de la muerte de un familiar cercano y la separación (divorcio, rompimiento, etc.), el despido laboral es considerada  una de las situaciones más dolorosas por las que puede pasar una persona.

La película se desarrolla en un entorno de recesión económica derivado de la crisis del 2008 y se enfoca en uno de los grandes daños colaterales, que fue el "desempleo" y las consecuencias que trae consigo a los afectados al quedarse sin trabajo.