OPI

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Los mapas mentales y conceptuales: similitudes y diferencias

door Cristina Adam

Sobrepoblación Mundial

door David Álvarez

NIIF

door JESSICA ECHEVERRI

Teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner

door Leticia Pérez

ÍNDICE DE DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL (OPI)

EFECTIVIDAD

Estándares organizacionales

Evaluar la capacidad de la organización para operar de acuerdo con estándares y protocolos establecidos, y para mantener un enfoque en la mejora continua, lo que puede contribuir a una mayor efectividad en sus operaciones y actividades a lo largo del tiempo.

Resultados

Evaluar la capacidad de la organización para medir y analizar sus resultados a mediano y largo plazo, lo que permite mejorar su efectividad y su capacidad de atender de manera más eficaz y adecuada a sus asociados o población beneficiaria a lo largo del tiempo.

SOSTENIBILIDAD

Recursos

Evaluar la capacidad de la organización para gestionar sus recursos de manera estratégica y diversificada, lo que contribuye a su sostenibilidad a largo plazo y a su capa

Capital social

Evaluar la capacidad de la organización para utilizar el capital social, es decir, las relaciones y la cooperación con otras organizaciones e instituciones, de manera efectiva para alcanzar resultados sostenibles a largo plazo en sus actividades y proyectos.

RELEVANCIA

Aprendizaje

Evaluar la capacidad de la organización para aprender de sus experiencias y aplicar ese aprendizaje de manera efectiva para adaptarse a nuevos contextos y mejorar su desempeño en términos de relevancia y eficacia.

Población objetivo

Medir la capacidad de la organización para ser relevante y efectiva al involucrar a las partes interesadas clave y garantizar que sus actividades estén en línea con las necesidades reales de la población a la que sirve. Esto es fundamental para evaluar su desempeño en términos de relevancia y adaptación a las necesidades cambiantes de la comunidad o población objetivo.

EFICIENCIA

Prestación de servicios

Evaluar la eficiencia operativa y financiera de una organización en la prestación de servicios, lo que puede ser fundamental para determinar su rendimiento global y su capacidad para cumplir con sus objetivos y misiones.

Alcance

Evaluar la capacidad de la organización para ampliar su alcance y mejorar la calidad de sus programas y servicios a lo largo del tiempo, lo que puede ser un indicador importante de su eficiencia y capacidad de adaptación.