Organigrama

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PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

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door Maye Morales

Psicología organizacional y del trabajo

Ajustes

Compatibilidad

La congruencia entre las características del individuo y el ambiente de trabajo

Ajuste de necesidades y suministros

Ajuste de necesidades individuales

Ajuste persona- puesto de trabajo

Ajuste persona- organización

Ajuste persona- grupo

Ajuste persona- supervisor

Clima Laboral

Percepción que tiene una persona sobre e ambiente puede ser subjetiva u objetiva

Clima psicológico

Como cada individuo define su trabajo

Satisfacción laboral

MOTIVACION

M. intrinsecos

Interés, variedad, significancia e identificación

M. extrínsecos

Ambiente, estabilidad, oportunidad, condición de trabajo

Taxonomía

Características de la tarea

Definición puesto-trabajo

Análisis de desacuerdo

Estudios de carga de trabajo

Calidad de la empresa

Calidad de vida y efecto psicológico

C. de seguridad

Patologías de la labor

Protocolos de Bioseguridad

Prevención de estrés

C. ambientales

Ambiente físico

Variables espacio geográficas

Diseño espacial arquitectónico

C. de empleo

Renovación de contrato

Alta o baja demanda laboral

Tipo de salario

Condiciones de trabajo

Tipos de contrato, Características del contrato

Calidad de aire, exposición al humo

IMPORTANTE QUE EL PSICOLOGO VAYA AL LUGAR DE TRABAJO

Existencia de riesgos y problemas de salud concretos

Alturas, expuestos a enfermedades etc

Condiciones de seguridad y prevención

Alto riego o no

¿Qué es?

Ciencia aplicada

Estudio de aptitudes y destrezas para desempeñarse

Relaciones interpersonales

ENTORNO LABORAL

El contexto en el que se realiza el trabajo

la fuente que proporciona los medios

El objeto que se pretende transformar

Estudia al individuo en una organización

Organizacional

Grupal

Individual