Presentado por:
Michelle Restrepo
Tatiana Florez
Eduard Otaya
Jeison Rojas
Eliana Zúñiga
Camilo Lancheros
Natalia Miranda
Xiomara Ruiz
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
¿Qué es y cuál es el objetivo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?
Objetivo: anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
El SG-SST es un proceso lógico y por etapas que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora.
Quien paga los porcentajes de afiliación al Sistema Genera de riesgos laborales (SGRL)?
Para los trabajadores independientes, agremiados o asociados, le
corresponde al agremiado o asociado el pago del 100% de la cotización
Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de
servicios, que desarrollan actividades de las clases de riesgo IV y V, le corresponde al contratante el pago del 100% de la cotización.
Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de
servicios, que desarrollan actividades de las clases de riesgo I a III, le corresponde al contratista el pago del 100% de la cotización.
Para los trabajadores dependientes, al empleador le corresponde el pago del 100% de la cotización. El trabajador no contribuye en la cotización.
Quienes deben afiliarse al Sistema Genera de riesgos laborales (SGRL)?
Aprendices del Sena, fase prácti ca
Los miembros acti vos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa
Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
Los afi liados a las Cooperati vas y Precooperati vas de Trabajo Asociado.
Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifi quen
fuente de ingreso para la insti tución
Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifi quen fuente de ingreso
para la respecti va insti tución o cuyo entrenamiento o acti vidad formati vos
son requisito para la culminación de sus estudios.
Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración
superior a un mes.
Los servidores públicos (incluye a los concejales y ediles)
Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores
dependientes.
Los trabajadores dependientes.
Cuales son las funciones de las administradoras de Riesgos Laborales?
El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones
de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes o enfermedades laborales
La atención médica y de rehabilitación de los trabajadores que se accidenten
o enfermen por causas propias de su trabajo.
La asesoría para la ejecución de los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
El recaudo de las coti zaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
Cuales son las prestaciones económicas y asistenciales del SGRL?
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad laboral.
Serán reconocidas y pagadas por la Administradora
de Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador
Prestaciones asistenciales
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.
Rehabilitación física y profesional.
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro
o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
Suministro de medicamentos.
Servicio odontológico
Servicios de hospitalización
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
Cuales son las responsabilidades del SGRL?
Son compartidas
entre la empresa, la ARL y el trabajador
El trabajador cuida su salud, cumple las normas de seguridad y salud en el
trabajo, definidas en la empresa
Atiende a los trabajadores que se
accidentan o enferman por causas propias del trabajo que desarrollan.
La ARL asesora y brinda asistencia técnica para el desarrollo de los programas de prevención.
La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas
de prevención y control de los riesgos laborales.
Quién conforma el SGRL
Los trabajadores.
Los empleadores.
Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y
privadas.
Las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema.
Superintendencia Nacional de
Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia
Consejo Nacional de Riesgos Laborales
El Ministerio del Trabajo
Ministerio de Salud y Protección Social,
Objetivos (SGRL)
prevenir, mitigar y superar los riesgos de esta población, fortaleciendo la gestión intersectorial y la participación social en el nivel local, regional y nacional.
Promover la salud de las poblaciones laborales vulnerables a riesgos ocupacionales
La prevención de los riesgos laborales y ocupacionales que puedan afectar negativamente el estado de bienestar y salud.
Contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud y medio ambiente laboral de la población trabajadora colombiana
Ampliar cobertura en el Sistema de Riesgos Laborales.
Modificaciones al Sistema General de riesgos laborales según la ley 1562 de 2012
Se establecen criterios en cuanto a presencia de las ARL en los municipios del país donde tengan afiliados utilizando medios electrónicos y masivos para la realización de actividades de promoción y prevención
Se dispone fortalecer las actividades de prevención de riesgos en micro y pequeñas empresa.
El incumplimiento será sancionado por las direcciones territoriales del ministerio
Reporte anualmente sobre programas de prevencion en las empresas y resultados al ministerio del trabajo
Todas las prestaciones des sistema prescriben a los 3 años desde que se reconozca al trabajador
Se financia con el 3% del valor Total de la cotización aportada por los empleadores.
Incumplimiento de estándares dará lugar a sanciones por autoridades de inspección, vigilancia y control
Adoptar sistema obligatorio de garantía de calidad de riesgos laborales.
Se preciso que las cotizaciones pagadas, las reservadas y matemáticas para el pago de pensiones y sus rendimientos financieros no podrán ser grabados por el estado.
Criterio de la sostenibilidad financiera
Comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas de riesgo laboral
Juntas regionales y nacionales de calificación
Adscritos al min de trabajo
Con personería Jurídica
Carácter privado y técnico
Organismos de seguridad social
Desarrollar programas de formación y sensibilización en el sector educativo
Aplicación de recursos para actividades de inspección y control
Actividades de promoción y prevención en estrategias de atención primaria
Reconocimientos de incentivos económicos a informales en procesos de formalización laboral.
Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores independientes como los informales que coticen al regimen contributivo de salud
Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que desempeñen labores de alto riesgo.
Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil, comercial o administrativo superior a un mes.
Se define la enfermedad laboral
Se incluye la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores
Se denomina las operaciones del sistema administradoras de riesgo laboral ARL
Se da la definición de accidente de trabajo
Riesgos laborales para abrir campo a todo tipo de trabajador.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajo
Instituciones que brindan aseguramiento a los trabajadores en SGRL
Administradora de riesgos Laborales (ARL)
Destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes de trabajo
Instituciones prestadoras de salud (IPS)
Son entidades que prestan el servicio de salud a los afiliados al sistema de seguridad en salud o a otras personas o entidades.
Entidades Promotoras de Salud (EPS)
Son las encargadas de hacer la afiliación, el registro de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud y el recaudo de los aportes que trabajadores y empleadores deben hacer por ley para acceder al servicio.
Normas que rigen el SGRL
Durante el desarrollo del segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto–Ley 1295 de 1994
Normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema General de Riesgos Profesionales, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
En 1993 y 1994, respectivamente, se expiden la Ley 100 (Seguridad Social Integral) y el Decreto Ley 1295
En la Ley 100 de 1993, artículo 139, facultó al Presidente de la República para reglamentar el Sistema General de Riesgos Profesionales:
El Decreto Ley 1295 de 1994 ha sido reglamentada a través de Decretos, como:
1772 y el 1832 de 1994, el 1530 de 1996, el 917 de 1999, el 2463 de 2001 y el 2800 de 2003, entre otros; modificándose algunos de sus artículos mediante Ley 776 de 2002
Normas que reorientaron la salud ocupacional y crearon el Sistema de Riesgos Profesionales:
SGRP, dando origen a nuevas estructuras técnicas y administrativas.
