Organigrama arbol

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LA INTEGRACION

door Divina Iguaran

CONTRATACION PUBLICA

door Alba Misleida Romaña

Mapa sementico riesgo psicosocial

door Maria Fernanda GONZALEZ

BIOGRAFIA DAVID BOJANINI GARCIA

door jose luis perez bolivar

PROCEDIMIENTOS DEL TALENTO HUMANO

DESVINCULACIÓN

- Notificar terminación - Liquidación del contrato - Desafiliacion seguridad social - Desafiliación parafiscales - Emitir constancia - Devolución de carné

BIENESTAR

Programas voluntarios

- Fondo de empleados - Transporte - Alimentación - Recreación y deporte - Reuniones y celebraciones

Programas obligatorios

- Seguridad social - Plan ocupacional - Seguridad industrial

REMUNERACIÓN Y COMPENSACIONES

Compensaciones

No monetarios - Dias de descanso remunerados - Regalos y premios - Carta de reconocimiento - Condecoraciones

Monetarias - Bonos por producción - Bonificaciones - Planes de incentivos

Remuneración

- Sueldos - Salarios - Horas extras - Prestaciones sociales

MOTIVACIÓN

Determina la satisfacción con el trabajo, el compromiso con la empresa y el deseo de hacer las cosas mejor.

Se debe tener encuenta: - las necesidades basicas - Aspiraciones fundamentales del trabajador

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Aspectos a evaluar

- Criterio de evaluación - Comunicar al empleado - Efectuar evaluación - Analizar resultados - Retroalimentar al empleado plan de mejoramiento y reconocimiento

Revisión del comportamiento y trabajo del empleado.

INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN

Capacitación: El empleado aprende a ejercer su cargo.

Programa de capacitación - Persona - Empresa - Talento

Inducción: El empleado se familiariza con la empresa y su funcionamiento.

General: Debe saber de la empresa y su funcionamiento Especifica: Debe saber de su cargo y funciones.

CONTRATACIÓN

Tipos de contrato.

Verbal Escrito - Termino indefinido - Termino fijo - Labor contratada - Destajo

Requisitos:

Contrato de trabajo, afiliación seguridad social, afiliación parafiscales, manejo de carpeta de documentación y carné

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Selección: Determina cual es el candidato y cumple con las condiciones para el cargo

Entrevistas, pruebas y exámenes

Reclutamiento: Busqueda de posibles candidatos para determinar el cargo.

Reclutamiento

Analisis del cargo