Organigrama

Meer zoals dit

autoconocimiento y autoestima

door jesus antonio marcos garcia

Estrategia PAIS – MIAS ( MAITE ) y RIAS

door Zaine Agudelo

RECURSOS ENERGETICOS

door PIERO YMANOL POMA SOTO

Principales Características de las Herramientas del aula virtual CVUDES

door Adriana Serna

Modelos diagnóstico e intervención Socio-Comunitario

Modelo ecológico

Principios que orientan la intervención:

Principio de recursos cíclicos

el uso y procesamiento de recursos depende de cómo cambien las demandas del problema y percepción de este, para poder reutilizar de acuerdo las condiciones.

Principio de sucesión

Comunidad y ambiente están en cambio continuo, por lo cual se analiza su historia para intervenir y evaluar resultados a largo plazo. Va orientado a la acción y utilización alternativa de posibilidades que proveen recursos con el fin de mantener una homeostasis.

Principio de adaptación

Los individuos varían sus conductas en función de recursos disponibles, por lo cual se debe buscar adaptación entre las capacidades de las personas y entorno. Ya sea material o social.

Principio de interdependencia

Ambiente y personas son interdependientes, si se modifica a uno consecuentemente altera al otro, instaurando una nueva forma de relacionarse.

Reconoce la interacción entre el individuo y su entorno.Ambos son unidades de funcionamiento y conforman sistemas que cambian continuamente.

Modelo de Empowerment

Dos componentes basicos

La participación democrática en la vida comunitaria

Es la autodeterminación individual, que se refiere a la capacidad de las personas para tomar decisiones y resolver por sí mismas problemas que afectan a su propia vid

Es el proceso por el que los individuos, grupos y comunidades llegan a tener la capacidad de controlar sus circunstancias y de alcanzar sus propios objetivos, luchando por la maximización de la calidad en sus vidas.

Modelo de cambio social

Modificación intencional de la estructura de un sistema social. Afecta, por tanto a los valores culturales, a las normas institucionales, a los roles personales y a las reglas del juego que rigen las relaciones cotidianas interindividuales, intra e intergrupales, organizacionales y sociales.

MODELOS DEL CAMBIO SOCIAL

Cambio 2 (de segundo orden) de estado, de cualidad, de preguntas, de forma, de fines. Es una reestructuración significativa del propio sistema. Es un cambio para que las cosas funcionen de manera diferente. Tiene carácter filosófico y total.

Cambio 1 (de primer orden) de grado, de cantidad, de respuestas, de función, de medios. Es un simple reajuste del sistema ante la irrupción de factores de inestabilidad. Cambio mínimo para que todo siga igual. Tiene carácter técnico y parcial.