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door Juan David Vasco 4 jaren geleden

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Plan de Mejora FINCHET

El plan de mejora FINCHET se centra en la supervisión y legitimidad a través de la creación de comités de convivencia y la gestión de normas para una sana convivencia. Se enfoca en regular y supervisar todos los niveles de la organización, incluyendo la regulación, negociación y mediación de conflictos de interés, y la tramitación y resolución de denuncias.

Plan de Mejora FINCHET

Plan de Mejora FINCHET

Estrategias de mejora

Responsabilidad social empresarial
Practicas de inclusion y antidiscriminacion
Impulsar la mano de obra local
Impulsar proyectos socioculturales y sostenibles en las zonas de ejecucion
Generar sustemtanbilidad en los procesos
Fomentar practicas y procesos amigables al medio ambiente
Capacitaciones sobre etica e integridad
Reforzamiento de la etica y estandares de cumplimiento
Integraciones y recreaciones con sentido social
Capacitaciones externas sobre principios y valores
Promover la participacion de todas las areas
Alineacion y sincronizacion de procesos segun las estrategias y objetivos
Promover la democracia
Descentralizacion del poder
Promover convenciones y capacitaciones
Informes internos en todos los niveles de la organizacion
Diminuir las barreras entre directivos y areas de la organizacion
Analistas de desempeño
Supervision y control interno y externo
Evaluacion de riesgo
Auditorias internas y externas
Canales de denuncia
Comite de gestion de riesgos
Planificacion de proyectos segun los riesgos
Anticipar riesgos potenciales
Generacion de valor corporativo
Identificar oportunidades de innovacion frente al riesgo
Reducir y mitigar los impactos de los riesgos
Consejeros independientes especializados en areas a fines
Optimizacion de recursos
Reutilizacion de material
Evitar los retrazos y obras de mala calidad
Evitar el derrochamiento de recursos
establecer equilibrio entre costo y calidad
Implementacion de estatutos y estamentos claros
Constituir un sistema justo, transparente y legal
Esclarecer los derechos y obligaciones de los socios y accionistas
Definir consecuencias y sanciones
Regular la convivencia
fomentar transparencia
Fomentar la etica y la cultura organizacional
Implementacion de un comite de convivencia
Promover los derechos y los intereses de los grupos de interes
Promover la igualdad de condiciones
Miembros independientes (empleador-trabajador)
Promover y supervisar compromisos entre los grupo de interes
Promover el dialogo en caso de conflictos
Examinar de manera confidencial e imparcial los conflictos
Asesoria externa para la junta directiva
Mediadores de conflictos
Elaboracion de estrategias organizacionales
Agentes arbitrarios
Contratacion de analistas y asesores imparciales
Asesoria juridica de contratos
Evitar sobornos, coimas, items ficticios y corrupcion
Transparencia y legalidad de contratos
Participacion de analistas externos imparciales
Codigo de conducta
Establecer valores y una mision, vision integra
Sanciones ejemplares
Elaboracion de manual de convivencia

Supervision y legitimidad del plan

Comite de convivencia
Tramitar y resolver las denuncias realizadas
Gestion de normas para la sana convivencia
Estudio de riesgos organizacionales
Regulacion, negociacion y mediacion de conflictos de interes
regular y supervisar todos los niveles de la organizacion
Supervision financiera
Supervision transparente de recursos de la empresa
Rendicion de cuentas en la junta directiva
Analistas externos expertos en finanzas
Revision de informes financieros
Supervision del cumplimiento de estatutos
Supervision y regulacion de contratos estatelas
Supervision de los entes gubernamentales
Revision fiscal
Entes reguladores del codigo de conducta
Particpacion de empleados y empleadores
Supervision y aprobacion de la junta directiva
Supervision de comite de convivencia
Certificaciones de agentes externos
Aprobacion de un ente externo
respaldo y auntenticidad de la calidad de trabajo
Mayor respaldo, aprobacion y credibilidad
Reconocimiento de organizaciones especializadas
Metodos de aprobacion, revision y certificacion

Sistemas integrados de gestion

ETHOS

normas ISO

Auditoras internas y externas
Revision de comite de convivencia
analisis y revision de la junta directiva
Propuestas de mejora e innovacion
Analisis critico de ambiente laboral
Revision del desempeño laboral
Rectificacion del cumplimiento de estrategias por terceros
Mecanismos de control
Evaluciones de entes certificadores
Auditorias y autoevaluacion internas
Mediacion formal
Acompañamiento de asesores y auditores externos
Evaluaciones de desempeño
Negociacion
Informes de sostenibilidad
Percepcion y recepcion positiva de los grupos de interes
Transparencia empresarial
Informes economicos, ambientales, socioculturales
Posicionamiento y reputacion de la imagen corportiva
Accountability
Revisiones Periodicas
Evalucion de los procesos
Constante monitores de los encargados
Revisiones trimestrales

Objetivos

gestion de la informacion segun la realidad empresarial
Alinear los principios de la organizacion con los procesos de trabajo
Gestion de procesos
Capacitacion de personal
Uso adecuado de los recursos
Promover un buen ambiente laboral
Mejora constantemente la eficiencia y la eficacia de los procesos
Motivar el personal
Mejora continua de la coordinacion y cooperacion en todos los niveles
Posicionamiento estrategico
Impulsar proyectos de innovacion tecnologica
Alineacion y sincronizacion de las estrategias en todos los niveles
Legalidad
Prevenir y mitigar riesgos y amenazas
Reducir los impactos y las probabilidades de riesgos potenciales
Generar sostenibilidad
Buscar equilibro economico, social y ambiental
Generacion de valor
Impulsar el desarrollo economico y social
Erradicar la corrupcion
Promover mecanismos, normativas, estatutos anticorrupcion
Generar sentido de pertenencia
Promover las transparencia organizacional
Promover respomsabilidad social
Conciencia cultural
Promover practicas amigables con el medio ambientes
Fomentar proyectos a nivel social y cultural
Establecer un gobierno corporativo etico y transparente
Fortalecer principios, valores y normas organizacionales

Riesgos

Mal gobierno Corporativo
Centralizacion del poder y autoritarismo
Poca coherencia estrategica
Ausencia de estatutos claros y estamentos
Corrupcion
Falta de integrida y principios
Beneficio propio
Ambiciones personales
Conflictos de interes
Ausencia de cooperacion grupal
Intereses personales