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Aguinaldo Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. A los que han trabajado un periodo menor se les paga la parte proporcional al mismo.

Días de vacaciones 1 año 6 días, 2 años 8 días, 3 años 10 días, 4 años 12 días, 5 años 12 días, 6 años 12 dias, 7 años 8 días, 9 años 14 días, 10 a 13 años 14 días, 14 o más años 16 días

Vacaciones

Días de descanso. Se concede uno por cada sels de trabajo con goce de salario íntegro. Se debe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo. Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo dia o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso.

Para el cálculo y el pago de horas extra se debe considerar: *Horas de trabajo extras *No más de tres horas extras diarias. *Máximo nueve horas extras por semana. *No más de tres días a la semana

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos: *Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincenales, etc. *Despensa Vales (de cualquier tipo) *Bonos *Prima vacacional *Aguinaldo

Jornada de trabajo Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Puede ser diurna, nocturna mixta o bien por horas. La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribución que reciba el trabajador por trabajo integra

Salarios Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, Comprende los pagos hechos por cuota diaria como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria

Prestaciones Laborales Mínimas

¿Cuáles son algunas de las limitaciones relativas a las prestaciones? El trabajador no puede renunciar a ninguna de sus prestaciones. No se le puede retener salario a un trabajador salvo los descuentos permitidos tales como pensiones, pago de deudas, pago de renta, entre otros.

¿Qué prestaciones adicionales pueden otorgarse? Seguros de gastos médicos mayores y/o menores: ayudan a cubrir una emergencia de salud o un tratamiento médico quirúrgico realizado a causa de algún accidente o enfermedad.

¿Cuales son las prestaciones laborales mínimas?

¿Qué elementos debo considerar para realizar el otorgamiento de prestaciones a los trabajadores? *Solicitar toda la ayuda profesional que permita otorgar responsablemente las prestaciones (contadores, abogados, notarios o corredores públicos) *Identificar prestaciones adicionales que pueda otorgar para promover un mejor clima de trabajo. *Etc.

¿Qué son las condiciones de trabajo? Son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores.