...LA LEY, LOS CONTRATOS, LOS ACUERDOS Y CONVENIOS DE TRABAJO NO PUEDEN MENOSCABAR LA LIBERTAD, LA DIGNIDAD HUMANA NI LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES...
GARANTIZAR EFICIENCIA E IGUAL OPORTUNIDADES PARA ACCESO Y ASCENSO
FUERO CIRCUSTANCIAL
CUANDO SE PRESENTA PETICIONES AL EMPLEADOR, LOS TRABAJADORES NO PODRÁN SER DESPEDIDOS
FUERO POR DISCAPACIDAD
LA LIMITACIÓN DE UNA PERSONA NO PODRÁ SER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR UNA PERSONA A MENOS QUE LA LIMITACIÓN SEA CLARAMENTE DEMOSTRABLE
FUERO DE MATERNIDAD
..NINGUNA TRABAJADORA PUEDE SER DESPEDIDA POR MOTIVO DE EMBARAZO O LACTANCIA
FUERO SINDICAL
GARANTIZAR DE QUE ALGUNOS TRABAJADORES NO VAN A SER DESPEDIDOS, DESMEJORADOS EN CONDICIONES DE TRABAJO NI TRASLADADOS
FUERO SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA
ESTABILIDAD
SERVIDORES PÚBLICOS
ARTICULO 125 DE LA CONSTITUCIÓN
TRABAJADORES
ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN
GARANTIZAR UN MEDIO PARA EL SUSTENTO VITAL
GARANTIZAR LA TRASCENDENCIA DEL INDIVIDUO EN LA SOCIEDAD
SENTENCIA C555 DEL 6 DE DICIEMBRE DE 1994 (CORTE CONSTITUCIONAL)
LA ENTREGA LIBRE DE ENERGÍA FÍSICA QUE UNA PERSONA HACE A OTRA BAJO CONDICIONES DE SUBORDINACIÓN...TIENE EL CARÁCTER DE RELACIÓN DE TRABAJO
PRESTACIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO
VIDA
SALUD
BIENESTAR
....PRIMACÍA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES ESTABLECIDAS POR LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES...
DEBIDO PROCESO
SOLO PUEDE APLICARSE LA NORMA QUE SE UTILIZARÁ EN EL CASO CONCRETO
VALOR CIENTÍFICO
LÓGICA
ES DE EXCLUSIVA APLICACIÓN EN TRÁNSITO DE DOS LEYES POR TRATARSE DE UNA LEY DE ORDEN PÚBLICO
TIENE EFECTOS INMEDIATOS
CORTE CONSTITUCIONAL
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
SE APLICA LA NORMA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
MINIMO VITAL
SUBSIDIO AL DESEMPLEO
CONSISTE EN MANTENER LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DE LOS TRABAJADORES EN ARAS DE NO DESMEJORAR LA CALIDAD DE VIDA
DERECHO INALIENABLE, REQUISITOS BÁSICOS PARA ASEGURAR LA DIGNA SUBSISTENCIA
IRRENUNCIABLE
INENBARGABILIDAD
PROGRESO
DERECHOS ADQUIRIDOS
CONCEPTOS DEL DERECHO CIVIL QUE SE TRAEN AL DERECHO LABORAL
LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DEBEN DE SER PROTEGIDOS INCLUSO CONTRA UNA LEY NUEVA
SENTENCIA DE 6 DE JUNIO DE 1996
SON AQUELLOS QUE HAN INGRESADO AL PATRIMONIO DEL TITULAR DEL DERECHO
SE HAN CONSOLIDADO DURANTE EL VINCULO LABORAL
IRRENUNCIABILIDAD
C O N C I L I A C I Ó N
LAS QUE APARECEN COMO RESULTADO DE LA PRESCRIPCIÓN
LAS QUE SURGEN EN RAZÓN DE UNA TRANSACCIÓN
EXCEPCIONES
TRABAJADORES CON PERTURBACIONES O DEFICIENCIAS ORGÁNICAS, FISIOLÓGICAS O PSICOLÓGICAS PUEDEN RENUNCIAR A LOS AUXILIOS POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
RIESGOS QUE SEAN PRECISAMENTE CONSECUENCIA DE INVALIDEZ O ENFERMEDAD EXISTENTE
SEGURO DE VIDA NO ES OBLIGATORIO PARA LOS MAYORES DE 50 AÑOS
ARTÍCULO 14 DEL C.S.T
PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS
MEJORAMIENTO CONSTANTE DE
DIGNIFICACIÓN DEL TRABAJADOR
NIVELES DE VIDA
CARÁCTER PROTECTOR DEL DERECHO, FAVORECIENDO AL TRABAJADOR QUE ES LA PARTE MÁS DÉBIL, MEDIANTE LA LIMITACIÓN DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD
TIENE DESARROLLO LEGAL CON FUNDAMENTO EN EL ORDEN PÚBLICO QUE SE LES RECONOCE A LAS NORMAS DEL TRABAJO
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
ES DE CARÁCTER TUITIVO, PROTECTOR Y SE ENTIENDE COMO EL RECONOCIMIENTO DE UNA CONDICIÓN QUE DEBE DE SER RESPETADA
SUPONE LA CONFRONTACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL QUE VIENE APLICÁNDOSE A UN TRABAJADOR, CON UN RÉGIMEN QUE PRETENDE REEMPLAZARLO
LAS NORMAS NUEVAS DEROGAN LAS PRECEDENTES SIEMPRE Y CUANDO SIGNIFIQUEN UN BENEFICIO PARA EL EMPLEADO AL QUE DEBA DE APLICARSE
PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMA
EN MATERIA LABORAL DEBEN DE PREFERIRSE LOS DATOS QUE OFRECE LA REALIDAD POR SOBRE AQUELLOS QUE FIGUREN EN LOS DOCUMENTOS
SENTENCIA 8291 DEL 22 DE AGOSTO DE 1996 (CORTE SUPREMA)
CONDICIONES APARENTES EN CUANTO A MODALIDAD, REMUNERACIÓN Y OTRAS
PRIMA EL TRABAJAADOR
IN DUO PRO OPERARIO
ANTE LA EXISTENCIA DE UNA SOLA NORMA QUE ADMITE MÁS DE DOS INTERPRETACIONES APLICABLES A UN HECHO
SE APLICA AL CONFLICTO DE LA NORMA PERO NO A LA APRECIACIÓN DE LOS HECHOS
RATIO LEGIS
TRABAJADOR
FAVORABILIDAD
SI EXISTEN NORMAS LABORALES DE DIFERENTE ORIGEN Y REGULAN UNA MISMA MATERIA
