Riesgos Psicosocial

Meer zoals dit

Decreto 780 del 2016

door SHANEN SAMANTA GARCIA VILLAMIL

Artículos del Tratado Hay Bunau Varilla

door Yohana Chen

ciclo del nitrogeno

door Alexandra Rojas

LESIONES MUSCULARES

door nelly laura ordoñez

Topic flotante

Se extienden en el tiempo y en el espacio Normalmente los riesgos laborales están delimitados en torno a una acción concreta en un escenario particular. Sin embargo, los riesgos psicosociales se extienden y abarcan a un ámbito más amplio porque no se puede delimitar la cultura organizacional o el liderazgo en la empresa.

Riesgos Psicosocial

Qué son las condiciones intralaborales, extralaborales e individuales de los factores de riesgo psicosocial

Extralaborales

Economico

Entorno familiar

Social

Qué y cuáles son los riesgos psicosociales

El conflicto familia-trabajo

El acoso sexual

El acoso laboral

La violencia laboral

El estrés

Qué y cuales son los riesgos laborale

Son riesgos laborales, los accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como laboral por el Gobierno Nacional

Riesgos Biomecanicos

Riesgos Psicosociales

Fenomenos naturales

Condiciones de seguridad

Riesgos Biológicos

Riesgos Físicos

Riesgos Químicos

Definiciones de los factores de riesgo psicosocial

El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Descripción de los factores psicosociales de riesgo.

Entran en juego otros factores La OIT añade un matiz importante: los riesgos psicosociales están modulados por la propia percepción del trabajador, así como por su experiencia personal.

Es complicado elaborar una estrategia de intervención Para el resto de factores de riesgo, la intervención suele ser clara y casi siempre suele haber soluciones técnicas adaptadas a cada situación. Sin embargo, un clima hostil en la empresa afecta a la productividad del trabajador y a su propia salud y ¿cómo resolverlo si está en relación directa con la propia concepción y funcionamiento global de la empresa?

Se interrelacionan con otros riesgos No podemos separar la dimensión física de la mental del ser humano. Ejemplo de ello es la interrelación entre unos mayores riesgos de sufrir un accidente cardiovascular si se está experimentando estrés.

Son difíciles de medir o cuantificar El ruido, la iluminación… cuentan con sus propios parámetros de medida utilizados por los técnicos de prevención de riesgos laborales. Pero, ¿cómo medir la cohesión social de la plantilla, la comunicación en la empresa? Existen sistemas adaptados a los riesgos psicosociales, pero no logran tal exactitud.