tema 4

Meer zoals dit

EL VALOR DE LA VIDA

door karol Dayanna Rodriguez Rodriguez

Evolucion del Trabajo a traves de la Historia

door caicedo v

EUROPA Y LA EXPLORACIÓN DEL MUNDO

door Mateo Cabrera Haro

Jean-Paul Sartre

door Hector Correa

1. Crecimiento 2. Cambio Tecnológico 3. Iniciativa Individual 4. Propiedad Privada

Revolución Industrial.

TEMA 4 Revolución Industrial (C. 1760 - C. 1860) (I) El mundo de los negocios y el mundo del trabajo.

6. La formación de la clase obrera y las relaciones entre trabajadores y empresarios

Relaciones Laborales.

salarios.

Condiciones laborales.

Ambiente de trabajo.

Resistencia colectiva.

Reclutamiento y control de la mano de obra.

Subcontratación.

Problemas con los trabajadores cualificados.

Búsqueda de las mejores condiciones (abandono de puestos de trabajo en la empresa)

Poder de negociación.

Trabajo forzoso y ademas de ello fue llevado a tal punto de llegar al maltrato.

La fabrica asociada con prisiones, asilos y orfanatos.

Mano de obra procedente de la localidad.

Una demanda de trabajo variada y creciente, una clase trabajadora heterogénea.

Industrias domesticas

Artesanos - Trabajo a domicilio

Los obreros de las fabricas.

Necesidad de mano de obra (clase obrera o trabajadores)

5. Los orígenes y formación de gerentes, empleados y contables.

Se da inicio a las bases de estudios de la misma carrera como lo que es administración de empresas y otras carreras socio económicas.

Se da la necesidad de dividir labores, con lo cual se manejaban con sociedades para los diferentes campos de acción en la empresa.

El empresario encargado principalmente de toda la producción, comercialización entre muchas mas.

4. Los orígenes sociales y la formación de los empresarios.

Formación dada a través del tiempo en un ámbito socio económico, de innovación y sujeto a varios cambios.

Conformación de dos perfiles.

Trabajador.

Empresario.

Ser social

En busca de adquirir riquezas

Innovador

3. Las empresas y el mundo de los negocios durante la revolución industrial (Entre La Familia Y El Contrato).

La familia es el principal núcleo de las empresas, tanto así que era una de las formas mas eficientes para mejorar el manejo de la empresa a tal punto que era capaz de reducir costos de transacción a la empresa.

La empresa siempre expuesta a la incertidumbre y el riesgo.

Factores especiales -Instituciones poco desarrolladas. -Comunicación demasiado lenta.

2. Un nuevo marco constitucional (Libertad Para Los Factores De Producción).

El marco legal de la asociación de capitales y financiación de la empresa.

-La mayor parte de países restringieron la formación de sociedades anónimas de responsabilidad limitada. -Responsabilidad Limitada e Ilimitada -Manejo de dos tipos de capitales -A largo plazo -Capital circulante

Una mayor libertad para el factor del trabajo y la iniciativa empresarial.

-Abolición de la servidumbre. -Fuerza de trabajo asalariada. -Amenazas de los gremios. 1. El estado. 2. Dirección socio económica. -intra e ínter (corporativas). 3. Descontento de los oficiales. 4. Competencia de las industrias no agremiadas.

La liberación de recursos naturales.

-Regulada por normas comunes o normas dictadas por el estado.

1. Cambio del sistema político feudal. 2. Creación de un mercado nacional. 3. Sin restricciones para el manejo del mercado.

1. Nacimiento y desarrollo del sistema fabril (Mercado, Tecnología, Estructuras Sociales y Organizaciones Del Trabajo).

Sistema Fabril

3. Centralización de producción.

-Reducción de costos. -Mayor control. -Control del fraude.

2. Transformación de Flujo.

-Flow production. -Batch production.

1. Organización de producción.

-Mano de Obra. -División del trabajo. -Empresario.