VALORISER LA MARQUE EMPLOYEUR
Où
Dans toutes les organisations (n'importe quelle taille/secteur d'activité)
Quand
ce concept est arrivé dans les année 2000 en France
La marque employeur existe depuis 1998 par Didier Pipelet
Didier Pipelet fait venir le concept en France dans les années 200
Comment
Outils
La e-newsletter
Postuler sans CV en vidéo
Blogs (Monoprix)
Site internet "corporate"
Réseaux sociaux
Généraliste
Facebook
X "twitter
Professionnels
Linkedin
Subtopic
Les 8 étapes
Mesurez la performance de votre stratégie
Promouvoir et communiquer sur votre marque employeur
Définir votre plan de communication
Définir les messages de votre marque employeur
Revoir les process internes nécessaires à une bonne marque employeur
Obtenir l'adhésion de votre direction
Poser les objectifs de votre stratégie, de marque employeur
Faire un diagnostic de votre marque employeur actuel
Quoi
6 piliers
Communication interne et externe
Bien-être
Management
Avantages sociaux
Culture Entreprise
Process RH
Trois dimensions
Sa réputation employeur
Image interne
Identité
Il s'agit pour une organisation de valoriser son image, de maîtriser sa réputation en interne et externe, sur deux aspects fondamentaux : sa communication et ses ressources humaines. Ensemble de personnes qui ont pour objectif rendre attractif
Ensemble de personnes qui ont pour objectifs de rendre attractive une Entreprise
Pour les futurs candidats, il faut les convaincre, les attirer
Pour ses salariés, en fidélisant et favorise un sentiment d'appartenance
Qui
Nouveaux acteurs
Le social media manager
Dans une brande entreprise, plusieurs community manager peuvent communiquer sous l'autorité d'un Social Média Manager
Le community manager
Salariés ambassadeurs
Les salariés volontaire, engagé pour le bien de l'entreprise
Acteurs traditionnels
Agence de communication
Responsable Marketing
Personnel RH
Pourquoi
Enjeux
Externe
Fidélisation des collaborateurs
Les collaborateurs sont fier d'appartenir à une entreprise qui promeut des valeurs fortes.
Améliorer l'image globale de l'entreprise
Les clients ne souhaitent plus acheter auprès de marques qui ne sont pas engagées pour le bien-être de leur salariés.
Interne
Réduire les coûts Ressources Humaines
Une marque employeur, bien ficelée permet d'attirer plus de candidatures spontanées, limitant le temps dans la diffusion d'offres d'emploi.
La marque employeur consiste à communiquer sur ses valeurs, sa culture, son style de management.
