av Francisco Gallegos 4 år siden
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Indirecta
La constituyen las recompensas que reciben los empleados en forma de programas de protección, servicios y pagos por tiempo no trabajado.
Directa
La constituyen las recompensas monetarias que reciben los empleados en función de criterios basados en el nivel de rendimiento. Está integrada por tres elementos: salario base, incrementos por méritos e incentivos.
Importancia:
Una buena gestión de la retribución hará que los empleados se sientan parte de la empresa y queridos, motivación para mayor rendimiento para los trabajadores, etc,. Esto evitara que no exista rotación de personal.
Aspectos importantes relacionadas con la retribución:
Aspecto Moral:
Es dar a cada quien lo que le corresponde conscientemente. Este se basa más por los valores ya que hay trabajadores que no firman un contrato por lo tanto el patrón no está obligado a pagar pero ahí es donde la moral entra y es si el patrón paga la cantidad adecuada a su trabajador o no le pague lo justo o incluso que no le pague.
Aspecto Económico:
Este se basa en la oferta y la demanda de trabajo, ya sea que haya mucha demanda por un puesto pero no hay empleados que ocupen ese puesto, o ya sea que haya poca demanda en un puesto pero muchos quieren ocuparlo.
Aspecto Jurídico:
Este se basa mediante el marco legal una de ellas es la ley federal del trabajo donde el artículo 82 dice que la retribución la debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este aspecto se basa más a las leyes para que la interacción entre patrón-empleado y empleado-patrón sea más formal ya que esto los respalda.
Aspecto Administrativo:
En este aspecto se relaciona con la combinación de los anteriores aspectos para así poder tener un mayor rendimiento del trabajador.
Intrínseca: Es la no monetaria.
Extrínseca: Es la monetaria.
