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Carte mentale

Après un changement de gouvernance, la gestion des ressources humaines devient cruciale pour assurer une transition en douceur et maintenir la productivité. Une méthode efficace consiste à répartir les tâches de manière claire et équitable entre les salariés, en utilisant des outils comme des tableaux de répartition et des fiches d'

Carte mentale

Comment assurer la gestion des ressources humaines après un changement de gouvernance?

Comment répartir le travail entre les salariés?

Répartir les tâches
Tableau de répartition des tâches
Analyser les tâches
Fiches d'autoanalyse
Décrire les postes
Mettre en place un organigramme

Comment bien recruter ses collaborateurs?

Parcours d'intégration
Période de formation, entretiens avec les interlocuteurs du nouvel arrivant, bilan avec la hiérarchie/un membre de la DRH.
Tutorat
Personne chargée d'aider le nouvel arrivant avant sa prise de fonction
Mettre en place une communication en triangle (RH, manager, collaborateur)

Comment améliorer les conditions de travail?

Ergonomie