ÉTICA DE LA INGENIERA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Mer som dette

Ética, medio ambiente, desarrollo sostenible y sustentable

Ved Cristina Ortiz

GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Ved karen urrea

Etica fundamental de la vida humana

Ved Jose Suarez Trueba

Las principales teorías éticas de Adela Cortina

Ved sergio enrique ibarra gonzalez

ÉTICA DE LA INGENIERA EN EL LUGAR DE TRABAJO

DESOBEDIENCIA ORGANIZACIONAL

SE DEFINE COMO UNA PROTESTA ANTE UNA POLÍTICA O UNA ACCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN O LA NEGATIVA A SEGUIRLA

DESOBEDIENCIA MEDIANTE PROTESTA: al oponerse una política o acción de la empresa

DESOBEDIENCIA POR NO PARTICIPACIÓN: al rehusarse a llevar a cabo una tarea debido a objeciones morales o profesionales

LEALTAD

NO CRITICA

EL HECHO DE COLOCAR LOS INTERESES DEL PATRÓN POR ENCIMA DE CUALQUIER OTRA CONSIDERACIÓN

CRITICA

DEBIDA CONSIDERACIÓN A LOS INTERESE DEL PATRÓN DENTRO DE LAS LIMITACIONES DE LA ÉTICA PERSONAL Y PROFESIONAL DEL EMPLEADO

INGENIERÍA PARADIGMATICA

TIENE UNA DOBLE LEALTAD PERSPECTIVA DE LOS DIRECTIVOS, TIENEN MAYOR POSIBILIDAD DE SER GOBERNADOS

GERENCIA-INGENIERO

Representa una guía moral, y proporcionan respuestas a la practica profesional de la ingeniería.

CÓDIGOS DE ETICA