ÉTICA DE LA INGENIERA EN EL LUGAR DE TRABAJO

Mer som dette

el sentido de aprender sobre etica

Ved hector enrique hernandez

etica aristotelica y moral kantiana

Ved olga guerrero

Proceder ético en las instituciones y organizaciones

Ved Cindy carbajal

La convivencia y valores

Ved Diego Parodi

ÉTICA DE LA INGENIERA EN EL LUGAR DE TRABAJO

DESOBEDIENCIA ORGANIZACIONAL

SE DEFINE COMO UNA PROTESTA ANTE UNA POLÍTICA O UNA ACCIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN O LA NEGATIVA A SEGUIRLA

DESOBEDIENCIA MEDIANTE PROTESTA: al oponerse una política o acción de la empresa

DESOBEDIENCIA POR NO PARTICIPACIÓN: al rehusarse a llevar a cabo una tarea debido a objeciones morales o profesionales

LEALTAD

NO CRITICA

EL HECHO DE COLOCAR LOS INTERESES DEL PATRÓN POR ENCIMA DE CUALQUIER OTRA CONSIDERACIÓN

CRITICA

DEBIDA CONSIDERACIÓN A LOS INTERESE DEL PATRÓN DENTRO DE LAS LIMITACIONES DE LA ÉTICA PERSONAL Y PROFESIONAL DEL EMPLEADO

INGENIERÍA PARADIGMATICA

TIENE UNA DOBLE LEALTAD PERSPECTIVA DE LOS DIRECTIVOS, TIENEN MAYOR POSIBILIDAD DE SER GOBERNADOS

GERENCIA-INGENIERO

Representa una guía moral, y proporcionan respuestas a la practica profesional de la ingeniería.

CÓDIGOS DE ETICA