Grupos de Trabajo

Mer som dette

mapa conceptual del Internet

Ved jorge González

ÉTICA SOCRÁTICA -

Ved Nick Oviedo

ENFOQUES PEDAGOGICOS Y DIDACTICAS CONTEMPORANEAS

Ved Angelica Menco

marcos referenciales

Ved maria joselina jimenez

Grupos de Trabajo

FORO

- Libre expresión de ideas y opiniones de los integrantes. - Permite la discusión de cualquier tema. - Es informal (casi siempre). - Generalmente se realiza el foro a continuación de una actividad de interés general: una presentación teatral, una conferencia, un experimento. - Puede constituir también la parte final de una mesa redonda, simposio, etc. - De acuerdo con la actividad anterior, la técnica se llamará foro-debate, cine foro, disco.

Sociodrama

- Se utiliza en grupos naturales. Su aplicación presupone que los miembros se conocen perfectamente entre sí, razón por la cual sólo se aplica en grupos relativamente pequeños y estables. - La investigación se centra en los deseos “subjetivos” de los miembros del grupo. - Las respuestas se piden sobre el trasfondo de unos criterios y preguntas concretas que por supuesto van a condicionar los resultados. - Las respuestas se tendrán en cuenta en la medida de lo posible, es decir, la Sociometría va encaminada a la intervención, ya que se utiliza para tratar de dar solución a un problema “real” del grupo

Role-Playing

- Representar una situación de tal forma que parezca real y que ayude a ilustrar los valores, ideas o percepciones que se quieran poner en común con los miembros de un grupo de trabajo. - Se abre espacio para las opiniones, los comentarios, las apreciaciones, las recomendaciones y sugerencias que puedan surgir entre las personas que han apreciado la situación simulada e incluso entre quienes han representado los roles en la escena elegida. - Sacar conclusiones de la situación retratada, aunque en este caso tratando de vincularla a los objetivos del grupo. Es decir, se trata de aplicar lo simulado en el día a día de cada persona o profesional.

Grupos T

- Aumentar la capacidad para apreciar cómo los demás reaccionan ante nuestra conducta. - Para calibrar las relaciones entre terceros. para actuar hábilmente según cada situación. - Aumenta el autoconocimiento y posibilita el desarrollo personal. - El proceso puede despertar emociones dolorosas, al tener que explorar conductas pasadas y considerar nuevas formas de comportarse.

Focus Group

- Su función es captar y analizar opiniones de los consumidores sobre los productos, servicios o campañas de marketing de una empresa. - El moderador realiza una serie de preguntas al grupo y dirige la discusión para que todos los participantes puedan expresarse. Se suelen hacer entre 10 y 15 preguntas y la dinámica dura entre 30 minutos y una hora y media. - Normalmente, los miembros del grupo no se conocen entre sí. Los participantes se seleccionan en función de factores como su historial de compras, datos demográficos o psicográficos o comportamiento de consumo. - Dentro de un mismo estudio se suelen organizar varios grupos focales, para obtener más información y evitar sesgos. - Son especialmente útiles para explorar en profundidad a los buyer persona, lanzar productos o hacer un rebranding de marca.

Actividades Recreativas

- Se realiza desinteresadamente, sólo por la satisfacción que produce. - Se efectúa libre y espontáneamente, con absoluta libertad para su elección, sin compulsión de ninguna naturaleza. - Se realiza en un clima y con una actitud predominante alegre y entusiasta.

Debate dirigido

- Es una técnica de aprendizaje por medio de la participación activa en el intercambio y elaborado: de ideas y de información múltiple - Enfrenta dos posiciones opuestas respecto de un tema polémico - El enfrentamiento de ambas posiciones es planteado de acuerdo a ciertas normas, previamente establecidas y aceptadas por los oponentes - Los oponentes, que intercambian de manera respetuosa sus ideas o puntos de vista durante el debate, pueden ser personas individuales, como en el caso de los debates presidenciales, o bien pueden estar conformados por grupos