Organigrama arbol

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ISO 14001 2015

Ved arlette terrez

M2 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y SISTEMAS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA-SVE

Ved Sergio David Otagri Carrillo

Intervención en crisis.

Ved Karen Valentina Garcia Salguero

EVALUACION DE PUESTOS

TABULADOR

Inflación, índices de precios

Estructura de cargos y salarios, diversas clases salariales, reajustes salariales

ENCUESTA SALARIAL

Determinar la relación de salarios de una empresa

nombre del puesto, los requisitos mínimos, porcentaje de tiempo, las compensaciones y prestaciones.

ESCALA,GUAIS Y PERFILES

Fundamentalmente en tres pasos

Establecer una serie de categorías. Elaborar una definición para cada una de ellas. Clasificar y agrupar los puestos.

POR PUNTOS

Es una técnica cuantitativa

Se atribuyen valores numéricos

Requisitos mentales, requisitos físicos, obligaciones aplicadas, condición de trabajo.

• OBLIGACIONES IMPLICADAS

EQUISITOS FÍSICOS

FACTORES

Es una técnica analítica

cinco factores generales

Requisitos mentales, Habilidades requeridas, Requisitos físicos, Responsabilidad, Condiciones de trabajo

ALINEAMIENTO

Ordena los puestos

Usa la técnica numérica de promedios

Sencillo y fácil de entender

GRADACION PREVIA

descripción breve acerca del perfil

Se anexan el o los nombres de los puestos

Consiste en clasificar los puestos en niveles

CONCEPTO Y UTILIDAD

ES EN RELACION CON LA EMPRESA

ES UN SISTEMA TECNICO...

se auxilia de un conjunto de técnicas especiales

Determina el valor individual

Se auxilia con las técnicas especiales

Determinar la importancia

determinar la importancia