Prácticas laborales. Aranza Enríquez Gtz

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Prácticas laborales. Aranza Enríquez Gtz

Comités paritarios de salud y seguridad

Un programa eficaz de salud y seguridad en el trabajo depende del involucramiento de los trabajadores, para ello existen los comités paritarios de salud y seguridad pueden constituir la parte más importante del programa de salud y seguridad de una organización; estos recolectan información, desarrollan manuales de seguridad, informan, registran e investigan accidentes, entre otras cosas.

Salud y seguridad ocupacional

comprender y aplicar principios de gestión de la salud y la seguridad, incluyendo la jerarquía de controles: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, procedimientos laborales y equipos de protección personal; ⎯ analizar y controlar los riesgos para la salud y la seguridad derivados de sus actividades; ⎯ comunicar la exigencia que establece que los trabajadores deberían seguir todas las prácticas de seguridad en todo momento y asegurarse de que los trabajadores siguen los procedimientos adecuados; ⎯ proporcionar el equipo de seguridad necesario, incluyendo el equipo de protección personal, para la prevención de lesiones, enfermedades y accidentes laborales, así como para el tratamiento de emergencias

La salud y la seguridad en el trabajo implica promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y prevenir daños en la salud provocados por las condiciones laborales.

Trabajo y relaciones laborales

⎯ Proporcionar aviso razonable, información oportuna y, cuando se plantean cambios en sus operaciones, tales como cierres que afectan al empleo, considerar, conjuntamente con los representantes de los trabajadores, si existiesen, la manera de mitigar lo más posible los impactos negativos ⎯ asegurar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores y no discriminar, ya sea directa o indirectamente, en ninguna práctica laboral; ⎯ eliminar cualquier práctica arbitraria o discriminatoria de despido ⎯ proteger la privacidad y los datos de carácter personal de los trabajadores

Los empleadores contribuyen al desarrollo de las sociedades, cada país tiene marcos legales que aseguran la buena relación entre empleadores y trabajadores, las relaciones laborales implican derechos y obligaciones para ambas partes.

Principios

El trabajo no es una mercancía lo que quiere decir que los trabajadores no deberían ser tratados como un factor de producción, ni estar sujetos a las mismas fuerzas del mercado que se aplican a las mercancías. La vulnerabilidad inherente de los trabajadores y la necesidad de proteger sus derechos básicos de trabajadores, los cuales se establecen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia de la ONU que se creo con el propósito de establecer normas laborales de carácter internacional, estas normales establecen los principios y derechos básicos universales en el trabajo.

Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo

⎯ proporcionar a todos los trabajadores, en todas las etapas de su experiencia laboral, acceso al desarrollo de habilidades, formación y aprendizaje práctico y oportunidades para la promoción profesional, de manera equitativa y no discriminatoria; ⎯ asegurar que, cuando sea necesario, los trabajadores que hayan sido despedidos reciban ayuda para acceder a un nuevo empleo, formación y asesoramiento, y ⎯ establecer programas paritarios entre empleados y empleadores que promuevan la salud y el bienestar.

El desarrollo humano incluye el proceso de ampliar las opciones de las personas expandiendo las capacidades y funciones humanas, permitiendo, así, que hombres y mujeres puedan disfrutar de vidas largas y saludables, que posean amplios conocimientos y que tengan un nivel de vida decente, también incluye el acceso a oportunidades políticas, económicas y sociales para poder ser creativo y productivo y gozar de respeto hacia uno mismo y de un sentido de pertenencia a una comunidad y de contribución a la sociedad.

Diálogo social

Acciones y expectativas

⎯ reconocer la importancia que tienen las instituciones de diálogo social, incluso a nivel internacional, y las estructuras de negociación colectiva aplicables; respetar en todo momento el derecho de los trabajadores a formar sus propias organizaciones o a unirse a ellas para avanzar en la consecución de sus intereses o para negociar colectivamente; ⎯ no obstruir a los trabajadores que busquen formar sus propias organizaciones o unirse a ellas y negociar colectivamente, por ejemplo, despidiéndolos o discriminándolos, a través de represalias o llevando a cabo alguna amenaza directa o indirecta que cree un ambiente de intimidación o miedo

El diálogo social incluye todo tipo de negociación, consulta o intercambio de información entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores, sobre temas de interés común relativos a inquietudes económicas y sociales

Consideraciones

La principal responsabilidad de asegurar un tratamiento justo y equitativo de los trabajadores corresponde a los gobiernos

Esto se puede lograr: teniendo buenas legislaciones en materia laboral, vigilar que se cumplan dichas legislaciones y asegurar que los trabajadores y organizaciones tengan buen acceso a la justicia

La creación de puestos de trabajo, así como los salarios y otras compensaciones que se pagan por el trabajo realizado, se encuentran entre las contribuciones sociales y económicas más importantes de una organización; la ausencia del trabajo contribuye a los principales problemas sociales.

Las prácticas laborales de una organización comprenden todas las políticas y prácticas relacionadas con el trabajo que se realiza dentro, por o en nombre de la organización, incluido el trabajo subcontratado.

Las prácticas laborales incluyen reclutamiento y promoción de trabajadores; procedimientos disciplinarios y de resolución de reclamaciones; transferencia y traslado de trabajadores; finalización de la relación de trabajo; formación y desarrollo de habilidades; salud, seguridad e higiene industrial, y cualquier política o práctica que afecte a las condiciones de trabajo.