PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS LEY 1123 DEL 2007

Mer som dette

CÓDIGOS DE ÉTICA

Ved fermin acero prieto

DESARROLLO MORAL

Ved paola gutierrez

Resolución No. 02903 del 23/06/17 “Reglamento para el uso de la fuerza y el empleo de armas, municiones, elemento y dispositivos menos letales, por la Policía Nacional”

Ved ESTEBAN DANIEL ROSERO SANTACRUZ

M4. ELEMENTOS JURÍDICOS PARA UNA ADECUADA DEFENSA RESPECTO DEL ACTO ADMINISTRATIVO

Ved UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS LEY 1123 DEL 2007

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CRITERIOS DE LA GRADUACIÓN DE LA SANCION.

AGRAVANTES

7. CUANDO LA CONDUCTA SE REALIZA APROVECHANDO LAS CONDICIONES DE IGNORANCIA, INEXPERIENCIA O NECESIDAD DEL AFECTADO.

6. HABER SUDO SANCIONADO DICIPLINARIAMENTE DENTRO DE LOS 5 AÑOS ANTERIORES A LA COMISIÓN DE LA CONDUCTA QUE SE INVESTIGA.

5. CUANDO LA FALTA SE REALIZA CON LA INTERVENCIÓN DE VARIAS PERSONAS SEAN ESTAS PARTICULARES O SERVIDORES PÚBLICOS.

4. LA UTILIZACIÓN EN PROVECHO PROPIO O DE UN TERCERO DE LOS DINEROS, BIENES O DOCUMENTOS QUE HUBIERE RECIBIDO EN VIRTUD DEL ENCARGO ENCOMENDADO.

3. ATRIBUIR LA RESPOSABILIDAD DICIPLINARIA INFUDADAMENTE A UN TERCERO.

2. AFECTACION DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

1. AFECTACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS.

2. POR INICIATIVA PROPIA RESARCIR EL DAÑO O COMPENSAR EL PERJUICIO CAUSADO EN ESTE CASO. SE SANCIONARA CON CENSURA

1. LA COFESION DE LA FALTA ANTES DE LA FORMULACION DE CARGOS. EN ESTE CASO LA SANCION NO PODRA SER LA EXCLUSION SIEMPRE Y CUANDO CAREZCA DE ANTECEDENTES DICIPLINARIOS.

ATENUACION

ESTRUCTURA DEL CÓDIGO DISCIPLINARIO DEL ABOGADO. CDA DE 2007.

In the conclusion you should have a brief summary of your key points.

PRINCIPIOS RECTORES DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ARTS. 48 - 58. CAPITULO I : COMPETENCIA ART. 59 - 60. CAPITULO II :IMPEDIMENTOS Y RECUSACIONES ARTS. 61 - 64 CAPITULO III : INTERVINIENTES ART. 65 - 66. CAPIYULO IV :INICIO DE LA ACCION DISCIPLINARIA ARTS. 67 - 69.

Emphasize how you managed to defend your main idea and goals along the essay.

add note here

PARTE ESPECIAL

DEBERES E INCOMPATIBILIDAD ES DEL ABOGADO ART.28. CAPITULO I : DEBERES. ART. 28 CAPITULO II :INCOMPATIBILIDADES ART. 29.

DE LAS FALTAS EN PARTICULAR ART. 30 - 39.

RÉGIMEN SANCIONATORIO CAPITULO ÚNICO: LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTS. 40 - 47.

PARTE GENERAL

EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN Y LA SANCIÓN DISCIPLINARIA. CAPITILO I : EXTINCIÓN DE LA ACCIÓN DISCIPLINARIA. ART. 23 - 25. CAPITULO II . EXTINCIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA ART. 26 - 27.

DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I : FALTA DISCIPLINARIA ART. 17 CAPITULO II : ÁMBITO DE APLICACIÓN ART. 18 CAPITULO III : SUJET OS DISCIPLINABLES ART. 19 CAPITULO IV : FORMAS DE REALIZACION DEL COMPORTAMIENTO ART. 20 - 21. CAPITULO V : EXCLUSION DE LA RESPONSABILIDAD ART. 22.

PRINCIPIOS RECTORES ARTS. 1 A 16. DIGNIDAD HUMANA, TITULARIDAD, LEGALIDAD, ANTIJURICIDAD, PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, NOH BIS IN IDEM, IGUALDAD MATERIAL, FUNCIÓN DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA, DERECHO A LA DEFENSA , CRITERIOS PARA LA GRADUACIÓN DE LA SANCIÓN, GRATUIDAD DE LA ACTUACIÓN DISCIPLINARIA , INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS E INTEGRACIÓN NORMATIVA.

EXCLUSION

LA CANCELACIÓN DE LA TARJETA PROFESIONAL Y LA PROHIBICIÓN PARA EJERCER LA ABOGACÍA.

SUSPENSION

PROHIBICION DE EJERCER LA PROFESION POR EL TERMINO SEÑALADO OSCILARA ENTRE (2) MESES Y (3) AÑOS.

MULTA

The key points are the arguments which will support your thesis. These can be agreeing arguments or disagreeing arguments too, in each case they need to reflect on the main idea.

3. ESTA SANCIÓN PODRÁ IMPONERSE DE MANERA AUTÓNOMA O CONCURRENTE CON LAS DE SUSPENSIÓN Y EXCLUSIÓN ATENDIENDO LA GRAVEDAD DE LA FALTA, Y LOS CRITERIOS DE GRADUACIÓN ESTABLECIDOS EN EL PRESENTE CÓDIGO.

2. A FAVOR DEL CONSEJO SUPERIOR DE LA JUDICATURA QUIEN ORGANIZARA PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y REHABILITACIÓN CON ENTIDADES, PUDIENDO ACUDIR A LOS COLEGIOS DE ABOGADOS.

1. SANCION DE CARACTER PECUNIARIO NO PODRA SER MENOR DE UN SMMLV NI MAYOR DE 100 SMMLV INDEPENDIENDO DE LA GRAVEDAD DE LA FALTA.

CENSURA

REPROBACIÓN PUBLICA QUE SE HACE AL INFRACTOR POR LA FALTA COMETIDA

GENERALES

5. MOTIVOS DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO.

4. MODALIDAD Y CIRCUNSTANCIA EN QUE SE COMETIÓ LA FALTA QUE SE APRISIONA TENIENDO ENCENTA EL CUIDADO EMPLEADO EN SU PREPARACIÓN.

3. PERJUICIO CAUSDO

2. MODALIDAD DE LA CONDUCTA

1.TRASENDENCIA SOCIAL DE LA CONDUCTA

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