Projet CGRH: Casino !

Mer som dette

Diététicien

Ved Slio Bekri

Base de données animacoopiens

Ved Ludovic BEDIOT

exercices interactifs

Ved Bourdier Amélie

BaO_4_editer-

Ved Agnès Tricoche

Faire en sorte que le travail d'équipe devienne coopératifs

Projet CGRH: Casino ! Les tensions au sein du service RH !

thlgfg

Sujet secondaire

Thomas Ardouin

Animer pour mobiliser

Utilisation de style de leadership

Leadership participatif

Faire participer les collaborateurs aux choix dans l'organisation

Confier des décisions aux collaborateurs

Confier des tâches aux collaborateurs pour mobiliser

Accorder davantage de confiance aux collaborateurs

Favoriser le dialogue entre les collaborateurs

Entretien de groupe

Réunion de groupe

Web conférence

Entretien individuelle

Usage de réseaux sociaux d'entreprise

Favoriser le dialogue entre la hierarchie

Rania Disant

Remplacer Robert en recrutant

La sélection des candidats

Présélection

Choix définitif

Rechercher des candidats

En cas d'échecs

Rechercher des candidats à l'externe

Diffuser une annonce en interne

Définir le besoin de recrutement

Rédiger une fiche de poste d'un employé du service de RH

Elisa Gorniak

Accompagner les utilisateurs

Inciter les salariés à utiliser l'outil collaboratif

Changer les habitudes

Communiquer en réseau

Les usages des wikis dans les organisations

Le fonctionnement des wikis

Partager des informations favorisant la communication

Carnet d'adresse partager

L'agenda partager en ligne

Co construire des connaissances

Se reunir virtuellement

Échanger dans des communautés

Davy Granson

Répartir le travail au sein du groupe

Répartir les tâches.

Utiliser des critères de répartitions des tâches:

Les aspirations de chacun

La culture de l'organisation

Le temps de travail

Les compétences

La qualification

Utiliser un tableau de répartition des taches.

Analyser les tâches.

Intervention d'un tiers.

Observations de celui-ci.

faire un entretien.

L'analyse par le travail.

Les outils d'analyse.

Autoanalyse

Autopointage

Définir les postes et les relations.

Créer un organigramme.

Créer leur fiche de fonctions.