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Rotación interna

No hay salida del personal

* Transferencias: * Ascensos * Promociones * Descensos

Rotación externa

*Muerte del trabajador *Jubilación *Mala selección *Renuncia y/o despido

Entrada y salida de personal

Estos aspectos, tienen factores que influyen en la rotación de personal

Jóvenes con visión a corto plazo

Motivación personal

Desarrollo profesional

Clima laboral

Estos aspectos, tienen ventajas y desventajas

DESVENTAJAS: * Alto costo del personal nuevo (liquidación, selección, inducción, etc.) * Curva de aprendizaje * Imagen de la empresa puede verse dañada * La combinación de estos puntos pueden causar menores utilidades

VENTAJAS * Personal más joven y con sueldos menores * Personal nuevo y mejor capacitado * Oportunidad de mejora en caso de ascensos. * Reconocimiento al trabajador * Reemplazar personal con menor desempeño

Encontramos dos aspectos

Es el intercambio de personas que ingresan y salen de la organización

ROTACIÓN DE PERSONAL

Es la fluctuación de personal entre una una organización y su ambiente.