TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

Mer som dette

RELACIONES DE TRABAJO

Ved diana oscar

el pagare

Ved Ximena Moreno

Patologia

Ved Subin Natalia Boyaca

ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD

Ved Verónica Cando S

Incumplimiento de las obligaciones del empleador contempladas en los ART 57 y 59 del CTS

Maltratos por parte del empleador

Incitación por parte del empleador para cometer algún delito

Rendimiento deficiente

Topic flotante

Acto inmoral en el lugar de trabajo

Daño de todo material relacionadas con el trabajo

Faltas disciplinarias del trabajador dentro de la empresa (violencia, injuria y malos tratos

Revelar secretos de la compañia

Enfermedad contagiosa que no se cura en 180 días y la cual impida cumplir sus funciones

Jubilación o invalides del trabajador

Cituacion medica o preventiva donde el trabajador no lo acata

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

Es la terminación del vinculo laboral por causa de voluntad o no de las partes

-POR MUERTE -POR MUTUO ACUERDO -POR VENCIMIENTOS DE TÉRMINOS -POR TERMINACIÓN DE OBRA O LABOR -POR DECISIÓN UNILATERAL (EMPLEADOR DESPIDO Y EMPLEADOR DESPIDO INDIRECTO) ETC.

Despido sin justa causa

El momento en el que el empleador incumple el pacto del contrato celebrado por ambas partes, el empleador debe pagar al empleado una indemnización estipulado en el ART 64 del CST

Indemnización en contrato a termino indefinido: Si la persona devenga menos de 10 SMMLV se tendrá en cuenta la formula 30/20 la cual corresponde al primer año se le pagara 30 días del salario y los siguientes años recibirá 20 días del salario. Si la persona devenga mas de 10 SMMLV se tendrá en cuenta la formula 20/15 la cual corresponde al primer año se le pagara 20 días del salario y los siguientes años 15 días del salario

Indemnización en contrato por obra o labor: El cual es equivalente al plazo que dure la obra o labor este no debe ser inferior a 15 dias

Indemnización en contrato a termino fijo: El cual es equivalente a los salarios que faltaron por cumplir

Indemnización sin justa causa ART 64 del CST y ART 28 de la ley 789 de 2002: Este se genera al trabajador por el hecho de que el empleador dio por terminado sin justa causa el contrato

Despido indirecto por parte del trabajador ART 62 CST

Falsas expectativas con respecto a las condiciones de trabajo

Despido por parte del empleador ART 62 CST

No requiere preaviso

Descubrir que el trabajador entrego a la empresa certificaciones falsos

Lo que requiere preaviso

Reincidencia en el cumplimiento de sus deberes y sus funciones