Адаптация работников в ОАО "РЖД" - процесс комплексного приспособления работников к принципам и организации трудовой деятельности, приобретения профессиональных знаний и навыков, приобщения к корпоративной культуре, формирования чувства долга и ответственности, положительного отношения к труду, гордости за выбранную профессию и лояльности к ОАО "РЖД".
II. Цель и задачи адаптации
создание оптимальных условий для скорейшего приобретения работниками знаний и навыков, необходимых для эффективного выполнения трудовых обязанностей;
Формирование у работников лояльного отношения к ОАО "РЖД", а также их вовлечение в решение корпоративных и производственных задач;
Мотивация работников к установлению длительных трудовых отношений с ОАО "РЖД".
Первичную адаптацию проходят все вновь принятые и переведенные в другое подразделение работники.
Срок прохождения первичной адаптации определяется непосредственным руководителем в зависимости от специфики работы и категории работников.
Первичная адаптация
III. Формы адаптации
a
Адаптация в должности
Адаптацию в должности проходят вновь принятые работники и переведенные на другую должность работники, чьи функциональные обязанности изменились.
Адаптация в должности проходит под контролем наставника и непосредственного руководителя на основании плана прохождения адаптации в должности, составленного по форме согласно приложению
IV. Участники процесса адаптации и их функции
Наставник
составляет совместно с непосредственным руководителем планы прохождения адаптации в должности по форме
обеспечивает реализацию адаптационных мероприятий, предусмотренных в плане прохождения адаптации в должности
участвует в совместных информационно-консультационных встречах с руководителями и проходящими адаптацию работниками;
подготавливает заключение и рекомендации по итогам прохождения адаптации работником подразделения и передает их непосредственному руководителю.
Работник
1) обязаны добросовестно выполнять план прохождения адаптации;
2) направлять при необходимости ходатайство о замене наставника (передается специалисту по управлению персоналом).
