Act.2 EL CONTRATO LABORAL
Código Sustantivo del Trabajo
Art. 22 CST

Actividad Personal del Trabajador

Subordinacion del Trabajador hacia el empleador

Salario como retribución del Servicio

Según la Forma

VERBALES: Artículo 38 C.S.T. y Modifi cado por el Decreto 617/54 artículo.
Acuerdo de forma oral, las partes convienen
el lugar, funciones, remuneración y los periodos
que regulan los pagos

ESCRITOS:Artículo 38 C.S.T
documento fi rmado por las partes el cual debe contener: identifi cación y domicilio de las partes, lugar y fecha de la celebración del contrato, lugar donde se va a prestar el servicio por parte del empleado, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y períodos de pago, estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación.

Según su duración

Menores de un mes ó Accidental o Transitorios

1. La duracion del contrato debe ser inferior a un mes
2. Se ejecuta en actividades ocasionales, que no tienen relacion con las de la actividadades normales del empleador, Ej. Pintar un local.
3. No se celebran por escrito
4. No devengan prestaciones sociales: Tales como: Cesantías, Intereses sobre Cesantías,ni prima de servicios, ni vacaciones, no tienen derecho a calzado y vestido
de labor, están excluidos de la obligación de afi liación al sistema de seguridad social (pensiones, salud y ARP).

Por el teimpo que dure la
realizacion de la obra ó DE OBRA O LABORA
Artículo 45 C.S.T.)

1. El contrato tiene un termino equivalente a la duracion dela obra encomendada
2. Son usuales para ejecutar una labor u obra específica Ej: Las obras de construcción
3. Se hace por escrito
4. El empleador puede darlo por terminado al finalizar la obra o hasta que haya cumplido el 80% de la obra

A Termino Fijo
(Art. 46 C.S.T., Subrogado artículo 3 Ley 50/90

1. Su duracion no puede exceder a tres años
2. Los contratos a termino fijo inferiores a un año solo podran prorrogarse hasta tres veces por periodos iguales o inferiores
3. Debe constar por escrito
4. En los contratos laborales a termino fijo inferiores a un año, los trabajadores tendrán derecho alpago de todas las prestaciones en proporción al tiempo laborado
5.El periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término nicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de los dos (2) meses

A Término Indefinido
(Art. 47 C.S.T.)

1. Cuando las partes no determinan su duración
2. Puede celebrarse Verbalmente o por Escrita
3. El empleador puede darlo por teminado, pero debe indemnizar al trabajador de acuerdo con lo establecido por la ley
4. El Período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días, para que el patrono lo remplace.

INDEMNIZACIÓN CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO:

Causales Objetivas de terminación:
1. La expiración del plazo pactado
2. La terminación de la obra o labor contratada
3. La incapacidad del trabajador
4. La muerte del trabajador
5. La liquidación o clausura defi nitiva de la empresa (suspensión de actividades durante más de 120 días)

Causales originadas en la voluntad del trabajador
1. La renuncia
2. El despido indirecto o auto despido, por culpa del empleador
3. El no regresar al trabajo una vez que cesan las causas que produjeron la suspensión del contrato

Causales originadas en la voluntad de ambas partes : Mutuo acuerdo

Causales originadas en la voluntad del empleador

1. El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajador
2. El despido sin justa causa, con indemnización

Intervención administrativa o judicial
1. Orden de cesación de la relación de trabajo
2. Decisión administrativa
3. Sentencia judicial

Seguridad y confianza, tanto al trabajador
como al empleador

Una vez realizado el contrato por escrito
no hay ninguna desventaja ya que todo
queda plasmado dentro del contrato.

Su importancia radica
en dejar por escrito los acuerdo
previos a la inciacion de la
actividad laboral y aceptados entre
las dos partes, evitando malos enten-
didos y problemas futuros.