Analisis de puestos

Proceso para examinar elementos y responsabilidades de un puesto de trabajo en una empresa u organización

Para ocupar un puesto

Dividida en 4 partes

Nivel o jerarquia

Ocupasión de varios puestos de trabajo

Dar apoyo a la empresa

Bonus economico

Principio administrativo

El hombre adecuado para el puesto adecuado

Mejor eleccion para el personal

Posición de la estructura de la empresa

Se divide en 2 aspectos

Informar de algún problema a otros superiores ademas del jefe

Tener designados a subordinados encargados a reportar problemas

Solo se marcaran los contactos permanentes

Titulo del puesto

Deberes generales

Elementos de administración

Planificación

Organización

Subtopic

Interacción

Dirección

Control

Funciones básicas

Descripción especifica

Especificación del puesto

Conocimiento para ocupación del puesto

Experiencia ocupacional

Autoridad y responsabilidad

Existen 2 tipos

Autoridad formal

Por parte del gerente o supervisor

Autoridad técnica

Por parte de los mismos trabajadores

Se suele tener en

Tramites

Creatividad