Conocimineto
Saber hacer
Realizar una tarea+experiencia
Saber qué
Productores y usuarios
Saber por qué
Por estudio/uno con todo
El conocimiento de una organización se encuentra en:
*Informes
*Bases de datos
Manuales o cursos de capacitación
*Patentes
Consideración-Interpretación
+Experiencia y Capacidad
Utilización del conocimeinto
Cutura orientada al conocimiento
Respaldo del personal directivo
Asistente de motivación no trivales.
Nivel de estructura del conocimiento
Datos + Información =
Externo e interno
Creación del conocimiento interno
Creación- individual
Sintetización colectivo
Modelo de SECI
Socialización, exteriorización,
combinación e interiorización
Individual y colectivo
Táctito y Explicito
Administración del conocimiento
Generación del conocimiento
La creación interna del conocmiento
El aprendizaje por acción
La adquisicion y el acceso del conocimiento externo
Codificacion, almacenamiento o
integración del conocimiento
Transferencia del conocmiento
Utilización del conocmiientol
Transferencia del conocimiento
Interacciones personales y/o sociales
Imitación o emulacion del comportamiento
Aprendizaje organizacional y
la admiistración del conocimiento
Gerneración del conocimiento =
aprendizaje en la organización =
generación del conocimiento.
Conocimiento en activo rentable