ACCIDENTES LABORALES
De acuerdo a la Ley 1562 de 2012 se considera un accidente de trabajo un suceso repentino ocasionado por la tarea realizada en el trabajo con la capacidad de causar daño en la salud física, mental y/o psicológica causando enfermedades, lesiones o incluso la muerte del trabajador. Esta tarea es bajo cargo del empleador y puede ocurrir desde actividades recreativas hasta el traslado del mismo dentro de una empresa.
CLASES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Lesión en actividades recreativas y culturales
Son accidentes que ocurren durante la celebración de algún evento de índole recreativo, deportivo o cultural patrocinado por el empleador.
Lesión por violencia
Este tipo de accidente ocurre por la utilización de fuerza desmedida por el trabajador hacia otra persona por causas de trabajo en el área dentro o fuera de la empresa.
Lesión por accidente de transito
Son accidentes que ocurren en la vía publica o privada que causan daño en la salud del trabajador que actúa desde peatón, pasajero o conductor.
Accidente aéreo
Este tipo de accidente ocurre cuando el trabajador ingresa en cualquier aeronave en calidad de pasajero o piloto y ocurre un suceso que genera en él algún daño físico, mental o incluso la muerte.
Atrapamiento
Ocurre cuando existe arrastre de la ropa o partes del cuerpo del trabajador cuando hay movimiento y fricción de dos o mas componentes móviles de una maquina.
Caídas de altura o a nivel
Ocurre cuando un trabajador cae desde una altura igual o mayor a 1,50m (considerado como trabajo en alturas), o también cae sobre un mismo plano pero ocasionadas por un desnivel o sillas en mal estado.
Caída de objetos
Como su nombre lo indica es cuando el trabajador sufre de alguna lesión o incluso la muerte por caídas de objetos sobre él desde un nivel superior.
Posturas forzadas o sobre-esfuerzo muscular
Ocurre cuando hay deterioro en la salud con aparición normalmente de enfermedades por tareas que requieren posturas forzadas o realizar un trabajo de mucha fuerza.
Golpes por o contra objetos
Ocurre cuando una de las partes del trabajador entra en fuerte contacto con objetos de características punzo-cortantes, duros, abrasivos o pesados que también pueden llegar a pisar al trabajador por el movimiento de los mismos
Exposición a agentes ambientales
Ocurre cuando hay exposición del trabajador a agentes existentes en el puesto de trabajo que pueden llegar a causar afectación en la salud del trabajador o incluso la muerte dependiendo de la dosis recibida, y tiempo de exposición. Estos pueden ser:
Temperaturas extremas, electricidad, sustancias químicas, radiación, gases, inyección de partículas y otros.
Sofocamiento mecánicos
Este tipo de accidente ocurre cuando el trabajador no posee la capacidad de respirar y por ende existe falta de oxigeno por un elemento diferente al agua.
MÉTODOS PARA LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES
DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
Es un diagrama mediante el cual se busca identificar las relaciones causa-efecto que llevaron a generar el problema, a través de 5 elementos diferenciales como lo son: materiales, maquinaria, mano de obra, métodos y medio ambiente.
ÁRBOL DE CAUSAS
Trata de reconstruir de forma lógica la secuencia que ocurre del incidente al accidente de manera de causa-efecto buscando las causas principales y poder controlarlas y evitarlas de manera efectiva. La información es recolectada de acuerdo a entrevistas o testimonios de testigos claves y por otro lado, la investigación verdadera relacionando los datos obtenidas de la entrevista y entrelazando los aspectos dentro del árbol.
5 ¿POR QUÉ?
Es una técnica sistemática que busca llegar a la causa principal atacando por medio de preguntas el problema de lo macro a lo micro, se realizan de manera secuencial buscando razones reales del ¿por qué? de todo lo sucedido y como los diferentes aspectos involucrados conducen a lo sucedido. Se puede llegar a la causa principal a través de las 7 preguntas universales:
¿Qué? - ¿Por qué? - ¿Quien? - ¿Donde? - ¿Cuando? - ¿Como? - ¿Cuanto?
MODELO DE CAUSALIDAD ILCI
Esta metodología se basa en la búsqueda a fondo de las causas del problema mediante la indagación de 5 factores considerados como principales, estos son: Perdida (salud), Contacto, Causas inmediatas, Causas básicas y Falla en programa.
NORMATIVIDAD VIGENTE
Decreto 1772 DE 1994
Articulo 9: Por el cual se reglamenta la afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1016 de 1989
Por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar patronos o empleadores en el país.
Decreto-ley 1295 de 1994
Por el cual se determina la organización y administración por el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 776 de 2002
Por el cual se determina la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 0156 de 2005
Por el cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional.
Resolución 1401 de 2007
Por el cual se reglamentan la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Ley 1562 de 2012
Por el cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional