CLIMA ORGANIZACIONA
LA CULTURA ES LA FORMA DE PENSAR Y HACER LAS COSAS COMPARTIDA POR LOS MIENBROS DE LA ORGANIZACION
CULTURA ES UN CONJUNTO INTEGRADO DE PAUTAS DE COMPORTAMIENTO QUE COMPROMENTEN NUESTRA MANERA DE HACER LAS COSAS
LA CULTURA TAMBIEN SE DEFINE COMO EL SISTEMA DE CREENCIAS QUE TIENEN EL HOMBRE PARA ENTENDER EL MUNDO
LA CULTURA PUEDE ABORDARSE DESDE DOS ASPECTOS
CULTURA OBJETIVA
CULTURA SUBJETIVA
COMO PENSAMOS
EN QUE CREEMOS
COMO INTERPRETAMOS LAS COSAS
COMO NOS VEN
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL MARKETING
PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EL MARKETING ES UNA TAREA DE TODOS YA QUE TODO SE CONSTITUYE COMO UN ENGRANAJE TODOS ENFOCADOS A UNA SOLA META
EL MARKETING CUENTA CON TRES DIMENSIONES
IDEOLOGIA: SE REFIERE A LA IDEOLOGIA DEL NEGOCIO
PENSAMIENTO: DETECTA LAS POSIBILIDADES DE NEGOCIO OPORTUNIDADES DE MERCADO Y EVALUA POTENCIALMENTE AL CLIENTE
ACCION: CORRESPONDE A TODA LA OPERACION PUESTA EN MARCHA VENTA, EMPAQUE, PRECIO, PUBLICIDAD Y PROMOCION
EL MARKETING VELA POR UNA CULTURA DE COMPETITIVIDAD ESTO DEBE SER LO PRIMERO QUE LA EMPRESA DEBE ASEGURAR
EL GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ES UN EJECUTIVO QUE MANEJA SINCRONIZACION DE PROCESOS ORIENTADOS AL CRECIMIENTO AVANCE Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACION
EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACION NO DEBE SER LLEVADO POR CUNSULTORIA EXTERNA DEBE SER UN ACCIONAR DE LA GERENCIA PARA DIRECCIONAR LOS DESTINOS DE LA ORGANIZACION.
LA CRISIS ES UN FENOMENO QUE TARDE O TEMPRANO HARA PRESENCIA A LA PUERTA DE LA COMPAÑIA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES LA RESPUESTA ANTICIPADA A ESTE FENOMENO
DE ESTO TRATA LA GERENCIA
LOS INDIVIDUOS EN LA ORGANIZACION
EL HOMBRE ES UN SER BIOLOGICO PSICOLOGICO Y SOCIAL CON UNA SERIE DE NECESIDADES QUE RECLAMAN SER SATISFECHAS
FISIOLOGICAS: HAMBRE, SED, ETC
SEGURIDAD; PROTECCION CONTRA DAÑO FISICO
AMOR: AFECTO, PERTENENCIA, ACEPTACION Y AMISTAD
ESTIMA: RESPETO DE SI MISMO Y LOS DEMAS AUTONOMIA RECONOCIMIENTOS.
AUTORREALIZACION: ES EL IMPULSO DE LLEGAR A SER MEJOR CADA VEZ
DADO QUE TODAS LAS PERSONAS SON DIFERENTES ESTAS NECESIDADES NO SON RESUELTAS EN EL MISMO MODO Y A SATISFACCION POR TODOS LOS INDIVIDUOS
LA ORGANIZACION:
es definida como un sistema formal con elementos que interactuan para lograr objetivos y metas
CLIMA ORGANIZACIONAL
ABARCA TODAS LAS CONDICIONES Y SITUACIONES QUE SE GENERAN EN EL INTERIOR DE LA ORGANIZACION
MARIA ELENA MENDOZA
CULTURA ORGANIZACIONAL
SE REFIERE A LAS PAUTAS DEL COMPORTAMIENTO QUE COMPROMETEN LA MANERA DE RELACIONARSE Y HACER LAS COSAS INVOLUCRANDO LOS VALORES Y CREENCIAS, EN OTRAS PALABRAS ES LA FORMA DE SER Y HACER LAS COSAS YA SEA POR COSTUMBRE O POR LA FORMA DE PENSAR
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEBE FACILITAR LA RELACION DE LA PERSONA COMO INDIVIDUO
PROPENDER POR UN ESCENARIO DONDE LA REALIZACION PERSONAL HAGA POSIBLE LA REALIZACION DE LA EMPRESA
UN BUEN CLIMA LABORAL VA MAS ALLA DE LAS BUENAS CONDICIONES FISICAS EN EL SITIO DE TRABAJO ; PUES ESTE ABARCA ASPECTOS EMOCIONALES, ESPIRITUALES Y MORALES
NO PUEDE HABER BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL SI:
EL INDIVIDUO ESTA ENFERMO MORALMENTE
LA PERSONA ES EXCLUIDA ESTIGMATIZADA O SUBVALORADA
SE VULNERAN LOS FUNDAMENTOS RELIGIOSOS
EL INDIVIDUO NO PUEDE REALIZARCE ACORDE A SUS ESPECTATIVAS
DEBE PROPENDER POR EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACION
BIBLIOGRAFIA
Rivas, Q. J. F. (2009). Desarrollo organizacional. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com
Martínez, H. H. (2010). Liderazgo responsable. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com