DECRETO 1072 del 2015
La implementación obligatoria de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las organizaciones de Colombia implementaran un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sector central
Ministerios de trabajo
Órganos sectoriales de asesoría coordinación
Comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales
Comisión intersectorial del regimen de prima media con prestaciones definidas del SGP
Comisión intersectorial para la gestión del recurso humano
Comisión intersectorial del sector de la economía solidaria
Comisión intersectorial para promover la formalización del trabajo decente en el sector publico
Consejo nacional de riesgos laborales
Concejo nacional de mitigación del desempleo
Comisión de la calidad de la formación para el trabajo
Consejo nacional de economía solidaria
Consejo superior del subsidio familiar
Comité interinstitucional para la erradicación del trabajo infantil y proteccion del menor trabajador
Consejo para la inclusión de la discapacidad
Fondos especiales
Fondo de riesgos laborales
Entidades adscritas
Servicio nacional de aprendizaje SENA
Unidad administrativa especial de organizaciones solidarias
Unidades administrativa especial del servicio publico de empleo
Superintendencia del susidio familiar
Juntas regionales y nacional de calificación de invalidez
Entidades vinculados
Administradora Colombia de pensión
Organismos de articulación sectorial
Formación de la red de comités de seguridad y salud en el trabajo
Red nacional de formalización laboral
Red nacional de observatorio regionales del mercado de trabajo red ormet
Fondos especiales
Fondos emprender
Relaciones laborales individuales
Renovación automática contratos mayores a 30 días
Contratos iguales o inferiores a 30 días
Procedimiento terminación unilateral por rendimiento deficiente
Terminación del contrato por reconocimiento de pensión
Terminación del contrato por incapacidad de origen común superior a 180 días
Cierre de empresa
Sanción disciplinaria al trabador
Firma electrónica del contrato de trabajo
Reglas para el uso de la firma electrónica
Tratamiento de datos personal
Inspeccion, vigilancia y control
Actividades recreativas, culturales o de capacitacion dentro de la jornada de la jornada de trabajo
Acumulación de horas para actividades recreativas, culturales o de capacitación
Programas recreativos, culturales o de capacitación
Obligación de asistir
Ejecución de los programas
Cesantías
Base de liquidación cesantías
Cesantías parciales
Destinación de las cesantías parciales
Interés de cesantías
Liquidación y pago de intereses de cesantías
Pago de los intereses en caso de muerte del trabajador
Saldos básicos para el calculo de interés
Indemnización por no pago de los interés
Información al trabajador respecto a las cesarías
Calzado y overoles para trabadores
Calzado y vestido de labor
Favorables respecto a la dotación de calzado y vestido
Prohibición de exigencias simultanea
Examinante para proporcionar elementos por no uso de los mismo
Trabajadores que laboran por periodo inferiores un mes
Afiliación a los sistema de pensión, riesgos laborales y subsidio familiar
Selección y afiliación
Base de cotización mínima a los sistema de seguridad social para los trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes
Disposiciones generales en riesgos laborales
Entidades administradoras de riesgos laborales
Desarrollo de programas y acciones de prevención
Contratación de los sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas
Conformación de comisiones
Presentación de los servicios de salud
Accidentes de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabador
Afiliación al sistema de riesgos laborales
Formulación de afiliación
Efectos de la afiliación
Cambio de entidad administradora de riesgos laborales
Obligación especial del empleador
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Política de seguridad y salud en el trabajo
Sanciones
Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo
Objetivo de la política de seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones de los empleados
Responsabilidades de los trabajadores
Capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo
Documentación
Conservación de los documentos
Identificación de peligros, evacuación y valoración de los riesgos
Evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Gestion de los peligros y riesgos
Medidas de prevención y control
Capacitación obligatoria