DECRETO LEY 1567 DE 1998

CAPÍTULO l
DISPOSICIONES COMUNES

ARTÍCULO 1º. Campo de Aplicación.
El presente Decreto - Ley se aplica a los empleados del Estado que prestan sus servicios en las entidades regidas por la Ley 443 de 1998.

Es un conjunto de elementos, los cuales van enfocados a generar mayor capacidad de aprendizaje y acción.
sus principios son: Integridad, Objetividad, Participación y complementad.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 2º.
Sistema de Capacitación.

ARTÍCULO 3º.
Componentes del Sistema.

ARTÍCULO 4º.
Definición de capacitación.

ARTÍCULO 5º.
Objetivos de la Capacitación.

ARTÍCULO 6º.
Principios Rectores de la Capacitación.

Subtopic

CAPITULO ll
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN.

Programas de formación y capacitación que incentivan al empleado a la cultura organizaciónal.
Programa de inducción cuatro meses después de la vinculación.
programa de reinducción en virtud del tiempo.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 7º.
Programas de Inducción y reinducción.

ARTÍCULO 8º.
Currículo Básico de los Programas de Inducción y de Reinducción.

CAPITULO lll
ÁREA Y MODALIDADES DE LA CAPACITACIÓN.

Están las áreas de funciones que son: misión o técnica y gestión.
Las modalidades que son: los objetivos, principios y obligaciones.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 9º.
Áreas.

ARTÍCULO 10.
Modalidades de Capacitación.

CAPITULO lV
RÉGIMEN DE OBLIGACIONES.

Están los empleados que es asistir a los programas de, participar en la identificación de necesidades, aplicar lo aprendido.
Las entidades que están en identificar las necesidades a capacitar, ejecución de actividades programadas.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 11.
Obligaciones de las Entidades.

ARTÍCULO 12.
Obligaciones de los Empleados con Respecto a la Capacitación.

CAPITULO ll
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS.

Por medio de programas de bienestar social e incentivos se pondría en funcionamiento el sistema de estímulos.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 18.
Programas de Bienestar Social e Incentivos.

ARTÍCULO 19.
Programas Anuales.

CAPITULO l
DISPOSICIONES GENERALES DEL SISTEMA DE ESTÍMULOS

Este es un conjunto de elementos para elevar el nivel de eficiencia, desarrollo y bienestar del empleado.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 13.
Sistema de Estímulos para los Empleados del Estado.

ARTÍCULO 14.
Finalidades del Sistema de Estímulos.

ARTÍCULO 15.
Fundamentos del Sistema de Estímulos.

ARTÍCULO 16.
Componentes del Sistema de Estímulos.

ARTÍCULO 17.
Competencia y Responsabilidades.

CAPITULO lll
PROGRAMAS DE BIENESTAR SOCIAL

procesos orientados a mantener y mejorar condiciones del empleados.
Se encuentra:Estudio de necesidades, diseño de programas y proyectos, ejecución de programas, evaluación y seguimiento de programas.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 20.
Bienestar Social.

ARTÍCULO 21.
Finalidad de los Programas de Bienestar Social.

ARTÍCULO 22.
Áreas de Intervención.

ARTÍCULO 23.
Área de Protección y Servicios Sociales.

ARTÍCULO 24.
Área de Calidad de Vida Laboral.

ARTÍCULO 25.
Proceso de Gestión de los Programas de Bienestar.

CAPITULO lV
PROGRAMA DE INCENTIVOS

Por medio de programas de bienestar social e incentivos se pondrá en funcionamiento el sistema de estímulos.
Libre nombramiento a: premiar resultados, crear condiciones favorables, programa de reinducción en virtud de cambios, tipos de planes.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 26.
Programa de Incentivos.

ARTÍCULO 27.
Proyectos de Calidad de Vida Laboral.

ARTÍCULO 28.
Comisión para Desempeñar Empleos de Libre Nombramiento y Remoción o de Período.

ARTÍCULO 29.
Planes de Incentivos.

ARTÍCULO 30.
Tipos de Planes.

ARTÍCULO 31.
Planes de Incentivos Pecuniarios.

ARTÍCULO 32.
Planes de Incentivos no Pecuniarios.

ARTÍCULO 33.
Clasificación de los Planes de Incentivos no Pecuniarios.

ARTÍCULO 34.
Plan Mínimo de Incentivos.

ARTÍCULO 35.
Forma de Acto y Recursos.

ARTÍCULO 36.
Consideraciones Generales para la Asignación de Incentivos.

ARTÍCULO 37.
Recursos.

ARTÍCULO 38.
Prohibiciones

CAPITULO V
DISPOSICIONES VARIAS

Aquí hablan de los presupuesto y vigencias,Durante 1998 los recursos destinados a capacitación se ejecutarán dé acuerdo con lo previsto por la ley de presupuesto para este año.

En este se encuentran los siguientes artículos

ARTÍCULO 39.
Adecuación del Presupuesto.

ARTÍCULO 40.
Vigencia y Derogatorias.