Derecho a la remuneración
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Libre fijación de la remuneración
Lo realizaran las partes que intervienen
en la relación laboral
La remuneración se fijara de manera
libre y voluntaria
El salario no puede ser menor al determinado
por la ley
Art. 81 del codigo de trabajo
SALARIO BÁSICO UNIFICADO
Es la restitución económica mínima que
recibe una persona por su trabajo
No incluye ingresos como comisiones, los fondos de reserva, el porcentaje legal de
utilidades, etc.
Características del Salario
personal e intransferible
se paga directamente
al trabajador
Art. 86 del Código de trabajo
inembargable
No puede ser retenida
Ni para el pago de algún tipo
de deudas
excepto el caso
del pago de pensiones
alimenticias
Art. 91 del Codigo de Trabajo
fijado por la ley
pues al determinarse que
los salarios y sueldos
se estipulan libremente
La remuneracion debe ser igual o
mayor al salario basico
Se constituye en crédito privilegiado
Primera clase
Monto que deba el empleador al trabajor
como
salario
sueldo
indemnizaciones
pensiones jubilares
creditos hipotecarios
el pago es obligatorio
debe ser pagado de forma puntual
sin retrasos debidamente justificados
Los retrasos en los pagos ocasionan recargos de hasta el triple del monto y generan el pago de intereses
días y horas hábiles
moneda de curso legal
no puede ser retenido
sino solo hasta 10%
debe ser justa
debe ser una retribución al
esfuerzo del trabajador
también debe cubrir la necesidades