Dimensiones de valores que definen las culturas
Modelo de Hofstede: Geert Hofstede (1999-2001)
Las culturas se diferencian por una solución factorial de cuatro dimensiones y en la forma de responder con los problemas planteados por Inkeles y Levinson (1969).
La distancia Jerárquica
Hasta qué punto los miembros menos poderosos de los grupos aceptan las desigualdades.
Individualismo
Prioridad dada a la persona o al grupo.
Masculinidad- Feminidad
Grado en que las culturas marcan la distinción entre hombres y mujeres.
La evitación o control de la incertidumbre
Grado en el que el que las personas se sienten amenazadas por medio de codigos y creencias estrictas.
las situaciones o ambiguas o el miedo a lo desconocido
Modelo de Triandis: Harry Triandis (1995)
Se combina el individualismo y colectivismo con la jerarquía, las dos dimensiones mas importantes y contrastadas que sirven para definir las dos culturas.
Individualismo horizontal- unidad
Tener espacio propio, identidad propia, ser diferente a los demás
Individualismo vertical-orientación hacia el logro
Valorar el triunfo y Hedonismo
Colectivismo horizontal- cooperación
Prestar atención a las personas con los iguales dentro del grupo
Colectivismo vertical- cumplimiento
Respeto y obediencia al poder
Modelo de Schwartz: Shalom Schwartz(1994)
Proporciona información sobre los valores humanos que caracterizan a las culturas y los estudia desde los dominios individual y colectivos.
Valores Colectivos
Conservación
Promueven el mantenimiento del estatu quo.
Autonomía afectiva e intelectual
Potencian la ambición, el éxito, la competitividad y el riesgo.
Jerarquía
Enfatizan las diferencias de estatus y poder en roles.
Compromiso Igualitario
Las personas cooperan voluntariamente en la búsqueda del bienestar.
Valores Individuales
Transcendencia
Universalismo
Benevolencia
Promoción Personal
Poder
Logro
Hedonismo
Conservación
Tradición
Conformidad
Seguridad
Modelo de Triandis
Modelo de A.P Fiske: Alan Fiske (1991)
Propone la existencia de cuatro elementos clave en las relaciones sociales.
Compartir social o comunal
La Jerarquía de autoridad
La equidad
Se refiere a la igualdad en las relación, cuando la persona de la relación contribuye por igual a una interacción social.
Tasación coste beneficio
La importancia de medir todo por su valor material, se asocia con la instrumentalidad.
Modelo de Trompenaars: Fons Trompenaars (1994)
Plantea que la cultura es la manera en que un grupo de personas resuelve los problemas.
Conservación vs Compromiso igualitario
Es la posición que afirma que todos somos iguales en recursos y justicia.
Compromiso leal vs Compromiso Utilitario
Se basa en como las personas defienden sus relaciones con los grupos.
Modelo de Inglehart. Ronald Inglehart (1998)
Ha analizado el cambio cultural que esta estrechamente vinculado al nivel de desarrollo socioeconómico y al bienestar social de las sociedades postmodernas.
Valores Postmaterialistas
Están representados por los ítems como buscar el bienestar subjetivo, no dar importancia al trabajo duro, valorar la tolerancia social y confiar en la gente.
Valores Materialistas
El rechazo a los grupos diferentes, el respeto a los padres, la importancia del trabajo y creer que las mujeres deben tener niños para realizarse.