Diversidad e inclusión.

Igualdad de oportunidades.

Aprendizaje, desarrollo integral, aprender a vivir juntos, mayor desarrollo socioemocional y cuidado del entorno.

La diversidad e inclusión dentro de una organización se aterriza en una misión, estrategias y prácticas que se implementan para generar un ambiente laboral diverso y de esta manera aprovechar los efectos de la diversidad para alcanzar una ventaja competitiva.

Está en la gestión y el liderazgo que permite crear y empoderar una cultura diversa. Una cultura respetuosa e inclusiva, que de la oportunidad de crecer.

Trato justo, trabajo en equipo y colaboración, foco en innovación y creatividad, flexibilidad, agilidad, resolución de problemas de forma ágil y colaborativa y evidencia de compromiso de los líderes con la diversidad.

Es la interacción del individuo con barreras del entorno que enfrenta.

La convención de Unesco en 1960 señala que hay discriminación cuando hay exclusión, limitación, preferencia en lengua, raza, religión y posición económica.

Su objetivo es ofrecer una igualdad y calidad para todos, se debe llevar a un proceso gradual y contribuye al desarrollo de una sociedad justa.

Una fuerza de trabajo diversa es el eje de crecimiento, una fuerza de trabajo inclusiva ayuda a disminuir la rotación. La diversidad fomenta la creatividad e innovación.

Debe haber prioridad en las prácticas de perfiles diversos. Para ser exitosos en diversidad e inclusión tiene que existir una estrategia organizacional.